کارفرمایان

طبق گزارشی که لینکدین ارائه داده ۷۵ درصد از کارجویان قبل از اینکه برای شغلی درخواست بدهند، برند کارفرمایی آن را در نظر می‌گیرند؛ به همین واسطه بسیاری از شرکت‌ها به این موضوع توجه خاص ادامه مطلب

یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مدیران در شرکت‌ها، این است که مطمئن شوند کارمندان حقوق منصفانه و درستی دریافت می‌کنند. پرداخت منصفانه حقوق و دستمزد نه تنها باعث می‌شود که متخصصین بازار کار را استخدام کنید، بلکه می‌توانید ادامه مطلب

ایران‌تلنت با برگزاری یک نظرسنجی میان مدیران و کارشناسان، مهم‌ترین اولویت‌های منابع انسانی سازمان‌ها در سال جدید را مشخص کرده است. در این گزارش ضمن بررسی مهم‌ترین kpiهای سالانه حوزه منابع انسانی، مهم‌ترین هدف استراتژیک ادامه مطلب

ممکن است فکر کنید نوشتن محدوده حقوق در شرح شغل و آگهی استخدام ایده خوبی نیست. شاید می‌ترسید که عدد حقوق کارجویان زیادی را جذب نکند، شاید نگران نظرات کارمندان فعلی در صورت درخواست افزایش ادامه مطلب

به همان اندازه که فرهنگ سازمانی و توجه به آن بسیار اهمیت دارد، سازمان‌ها باید در مورد سمی بودن رفتار افراد در سازمان نیز توجه نشان دهند و آن را نادیده نگیرند. در واقع محیط ادامه مطلب

بعد از دوران کرونا که شیوه دورکاری در دستور شرکت‌ها قرار گرفت، شرکت‌های زیادی شروع به ردیابی کارمندان از طریق نظارت بر دسکتاپ، نظارت تصویری و سایر ابزارهای دیجیتالی کردند. این سیستم‌ها برای کاهش قانون‌شکنی ادامه مطلب

همان‌طور که فناوری‌های جدید، انقلابی در نحوه نگرش و کار ما ایجاد کردند، کارآفرینی را نیز دچار تحول کرده‌اند و باعث به‌وجود آمدن مدل‌های جدید کاری و شرکت‌هایی شده که یکی از آنها «استارت‌آپ» است. ادامه مطلب

چند سالی است که با تولید پادکست‌های بسیار باکیفیت مواجه هستیم. این پادکست‌ها در حوزه‌های مختلف تولید شده‌اند و توانستند دل بسیاری از مخاطبان را به‌دست آورند. کارآفرینی و موضوعات مرتبط با کسب‌وکار نیز، یکی ادامه مطلب

در دوران پسا کرونا شیوه کار هیبرید یا ترکیبی یعنی جایی که برخی از کارمندان در دفتر کار حضور دارند و برخی دیگر کارهای خود را از راه دور انجام می‌دهند، چالش‌هایی را برای مدیران ادامه مطلب