کارفرمایان

به ندرت پیش می‌آید که مدیران یا مسئولان اجرایی کاملاً از عملکرد تیم خود رضایت داشته باشند و اغلب اوقات این نارضایتی در بیش‌ترین سطح خود به وقوع می‌پیوندد. اما بحثی که وجود دارد این است که برای تغییر شرایط…

مطمئناً هر شرکت و سازمانی می‌خواهد که با استعدادترین، باهوشترین و مسئولیت‌پذیرترین کارمندان در بازار کار را در تیم خود داشته باشد، اما این موضوع برای شرکت‌های متوسط امری کاملاً ضروری است. از آنجایی که رشد و توسعه برای شرکت‌های…

به عهده گرفتن وظیفه مدیریت کاری بسیار دشوار است، اما تحمل بار وظایف زمانی سخت‌تر می‌شود که صحبت از آموزش کارکنان به میان می‌آید. مدیران باید بتوانند تک‌تک اعضای تیم را با توجه به نقاط قوت منحصر به‌فرد و همین‌طور…

خوشامدگویی به کارمندان جدید شاید کار ساده‌ای به نظر برسد، اما دقیقاً یکی از بخش‌های مهم و کلیدی برای واحد منابع انسانی یک شرکت است. به عنوان یک مدیر شما باید شرایطی را فراهم کنید تا کارمندان جدید در اولین…

به نظر شما وظایف یک مدیر دقیقاً چیست؟ حتی این سوال را می‌توانیم بهتر بپرسیم؛  یک مدیر چه وظایفی دارد؟ یا حتی دقیق‌تر از آن، وظایف یک مدیر به صورت انحصاری چه چیزهایی می‌تواند باشد؟ اگر نگوییم هزاران کتاب در…

ایران ‌تلنت، باسابقه‌ترین وب‌سایت استخدامی کشور، به‌تازگی طرحی ویژه استارتاپ‌ها ارائه داده که علاوه‌بر امکانات استخدامی ویژه، کارگاه رایگان آموزش مدیریت منابع انسانی با تدریس آسیه حاتمی، مدیرعامل این مجموعه و جمعی از استادان مجرب دیگر را نیز دربرمی‌گیرد. استارتاپ‌ها به‌دلیل…

ترک شغل کارمندان دلایل متفاوتی دارد. آن‌ها یا برای همراهی با همسران‌شان از شهری به شهر دیگر نقل مکان می‌کنند، یا تصمیم می‌گیرند در کنار فرزندان خود و در خانه بمانند، یا شغل و کسب و کار خود را عوض…

وقتی از فرآیند و مراحل استخدام صحبت می‌کنیم، تصورمان فرآیندی است که یک شرکت، سازمان یا استارت‌آپ طی آن نیروهای جدیدی را یافته و جذب می‌کند. به نظر ساده می‌رسد، نه؟ خب، در پاسخ باید بگوییم که مراحل استخدام به‌هیچ‌وجه…

مدیریت منابع انسانی نباید برای استارت‌آپ‌های در حال رشد و کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ابزاری برای شکنجه و مانعی برای فعالیت رو به جلوی‌شان باشد. درست است که استخدام و به طور کلی مدیریت منابع انسانی، فرآیندی ساختاریافته، دقیق و…