skip to Main Content
چرا باید تازه فارغ‌التحصیلان را استخدام کنیم؟

چرا باید تازه فارغ‌التحصیلان را استخدام کنیم؟

نیم نگاهی به آگهی‌های شغلی نشان می‌دهد که بیشتر کارفرمایان به دنبال استخدام افرادی با سوابق کاری بالا هستند. درست است که باتجربه بودن نیروها تا حد زیادی خیال شما را به عنوان کارفرما آسوده می‌کند، اما استخدام فارغ التحصیلان…

مصاحبه ویدیویی چیست و در چه شرایطی باید از آن استفاده کنیم؟

مصاحبه ویدیویی چیست و در چه شرایطی باید از آن استفاده کنیم؟

فراگیر شدن استفاده از گوشی‌های هوشمند و سرعت و کیفیت اینترنت، زوایای متعددی از زندگی بسیاری از ما را تغییر داده است. در چنین شرایطی کسب و کارهای اینترنتی شروع به رشد کردند و حتی نحوه استخدام نیز دستخوش تغییراتی…

ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست و چگونه بر روی عملکرد کارکنان تاثیر می‌گذارد؟

ارزیابی ۳۶۰ درجه چیست و چگونه بر روی عملکرد کارکنان تاثیر می‌گذارد؟

معمولاً اطرافیان و کسانی که به طور مستقیم با شما در ارتباط هستند، دید بهتری نسبت به اعمال و رفتارتان دارند. در محیط کاری نیز چنین رویه‌ای حاکم است؛ رویه‌ای که براساس آن می‌توان به مفهومی به نام ارزیابی ۳۶۰ درجه رسید. ارزیابی…

چطور مشارکت کارمندان را برای انجام کارها بیشتر کنیم؟ + نمونه نظرسنجی

چطور مشارکت کارمندان را برای انجام کارها بیشتر کنیم؟ + نمونه نظرسنجی

کارمندانتان چه احساسی نسبت به کار کردن در شرکت یا سازمان شما دارند؟ آیا آن‌ها با انگیزه‌اند یا از کنار اتفاقاتی که می‌افتد بی‌تفاوت عبور می‌کنند؟ این روزها میزان مشارکت کارمندان و ارتباط‌شان با سازمان به یکی از دغدغه‌های منابع…

شاخص کلیدی عملکرد منابع انسانی یا KPI منابع انسانی چگونه محاسبه می‌شود؟

شاخص کلیدی عملکرد منابع انسانی یا KPI منابع انسانی چگونه محاسبه می‌شود؟

اگر نتایج کارهایتان را اندازه نگیرید، چگونه متوجه موفقیت یا عدم موفقیت فعالیت‌هایتان خواهید شد؟ امروزه بسیاری از شرکت‌ها برای اندازه‌گیری موفقیت فعالیت‌های خود معیارها یا KPIهای مختلفی را برای فعالیت‌های مختلف در نظر می‌گیرند. با این حال، یکی از…

پرسنل برندینگ چیست و چرا شرکت‌ها برای رشد به آن نیاز دارند؟

پرسنل برندینگ چیست و چرا شرکت‌ها برای رشد به آن نیاز دارند؟

حتما شما هم با شرکت‌‌ها و سازمان‌های معروفی که بسیاری از کارجویان برای استخدام در آنها سر و دست می‌شکنند، آشنا هستید یا حداقل نام تعدادی از آنها را شنیده‌اید. این همان مفهومی است که تحت عنوان پرسنل برندینگ جای…

رقابت سالم و ناسالم در محیط کار چه ویژگی‌هایی دارند؟

رقابت سالم و ناسالم در محیط کار چه ویژگی‌هایی دارند؟

حتماً شما هم در محیط کار در موقعیتی قرار گرفته‌اید که با همکار یا همکارانتان رقابت کنید یا بخواهید کارمندان را به رقابت وادارید. اما آیا این رقابت، رقابت سالمی بوده یا باعث ایجاد فاصله شما با دیگری و به…

آیا در محیط کار همه باید مثل هم باشند؟ تنوع فرهنگی در محیط کار چه اهمیتی دارد؟

آیا در محیط کار همه باید مثل هم باشند؟ تنوع فرهنگی در محیط کار چه اهمیتی دارد؟

شرکت‌های زیادی هستند که ترجیح می‌دهند یکپارچه باشند و از پذیرش کارجویانی که این یکپارچگی را برهم بزنند، امتناع می‌کنند. اما در روی دیگر سکه، شرکت‌ها و سازمان‌های زیادی هم وجود دارند که این روزها پرچم تنوع فرهنگی در محیط…

هک استخدام یا Recruitment Hacking چیست؟

هک استخدام یا Recruitment Hacking چیست؟

در این مطلب از وبلاگ ایران تلنت قصد داریم تا شما کارفرمایان گرامی را با اصطلاحی جدید در علم منابع انسانی آشنا کنیم؛ اصطلاحی به نام هک استخدام. در چند سال گذشته، بازار استخدام کشور (و البته جهان!) با تغییرات…

Load More
Back To Top
جستجو