skip to Main Content
سکوت سازمانی چیست و چه پیامدها و خطراتی را به دنبال دارد؟

سکوت سازمانی چیست و چه پیامدها و خطراتی را به دنبال دارد؟

احتمالا شما هم شنیده‌اید که بی‌خبری، خوش‌خبری است. اما آیا مفهوم این اصطلاح رایج برای علم منابع انسانی هم صدق می‌کند؟ این اصطلاح در منابع انسانی این معنا را تداعی می‌کند که سازمان تمایلی به شنیدن نظرات کارمندان خود ندارد…

پارادوکس ابیلین چیست و چگونه از بروز آن در محیط کار جلوگیری کنیم؟

پارادوکس ابیلین چیست و چگونه از بروز آن در محیط کار جلوگیری کنیم؟

تناقض یا پارادوکس ابیلین (به انگلیسی Abilene paradox) اشاره به موقعیت‌هایی دارد که گروهی از افراد به صورت جمعی تصمیم به انجام کاری می‌گیرند؛ در حالیکه تصمیم‌گیرندگان به تنهایی با این تصمیم مخالف هستند. پارادوکس ابیلین زمانی اتفاق می‌افتد که به…

اصل پارتو یا قانون 20/80 چیست و چگونه از آن برای مدیریت کارکنان استفاده کنیم؟

اصل پارتو یا قانون 20/80 چیست و چگونه از آن برای مدیریت کارکنان استفاده کنیم؟

اصل پارتو یا قانون 20/80 (که به قانون اندک بخش حیاتی یا اصل تُنُکی فاکتور نیز شهرت دارد) بیان می‌کند که در بیشتر مواقع، 80 درصد نتایج از 20 درصد دلایل به وجود می‌آید. گفته می‌شود اصل پارتو برگرفته از نظریه اقتصاددان…

چگونه به کارجویان پیشنهاد کاری دهیم؟

چگونه به کارجویان پیشنهاد کاری دهیم؟

تصور کنید مدتی است که به دنبال کارشناسی با تجربه در حوزه بازاریابی هستید. پس از مدتی جست‌وجو و مصاحبه توانسته‌اید شخص مورد نظرتان را پیدا کنید؛ دقیقاً همان شخصی که در ذهن‌تان متصور بودید. کارمندی منظم، با سابقه و…

فرهنگ سازمانی چیست؟ (نگاهی به تعاریف مختلف فرهنگ سازمانی)

فرهنگ سازمانی چیست؟ (نگاهی به تعاریف مختلف فرهنگ سازمانی)

اگر قصد دارید یک بحث طولانی و جنجالی به راه بیندازید، پیشنهاد می‌کنیم موضوع فرهنگ سازمانی را پیش بکشید. عقیده عمومی بر این است که فرهنگ سازمانی وجود دارد و نقشی حیاتی و غیرقابل انکار در شکل دادن به رفتار افراد…

داشتن امنیت روانی؛ کلید موفقیت تیم‌های قوی

داشتن امنیت روانی؛ کلید موفقیت تیم‌های قوی

تمرکز بر افراد و مهارت‌های نرم آنها در محیط کار هرروز رایج‌تر و پراهمیت‌تر از گذشته می‌شود. شواهد هم نشان می‌دهد این سیاست کاملاً درست است، زیرا جوهره تیم‌هایی که بازدهی بالا دارند، کاملاً بر روابط اعضای تیم بنا شده…

چگونه به درخواست پاداش و ترفیع کارکنان پاسخ دهیم؟

چگونه به درخواست پاداش و ترفیع کارکنان پاسخ دهیم؟

مدیریت و پاسخ به درخواست پاداش کارکنان (یا در خواست ترفیع‌شان) یکی از چالش‌برانگیزترین وظایف و تصمیمات مدیران در سازمان‌هاست. وقتی قرار است در خصوص عملکرد کارکنان با آنان صحبت کنید، تفاوتی ندارد شما کدام طرف میز نشسته‌اید؛ فرقی ندارد…

چگونه به کارمندان بگوییم که از کارشان رضایت نداریم؟

چگونه به کارمندان بگوییم که از کارشان رضایت نداریم؟

اگر شما فردی پرتلاش و با پشتکار بالا باشید، همواره کارها را با کیفیت مناسب و همچنین به موقع انجام خواهید داد. بنابراین درخواست برای انجام کارها با کیفیت بالا، برای شما درخواستی معمولی و آسان خواهد بود. اما با…

اثر پیگمالیون چیست و چه تاثیری در عملکرد کارکنان دارد؟

اثر پیگمالیون چیست و چه تاثیری در عملکرد کارکنان دارد؟

ساعت 6 صبح است و زنگ ساعت‌تان به صدا در می‌آید. زمانی که دست‌تان را دراز می‌کنید تا صدای ساعت را ساکت کنید (تا شاید بتوانید 5 دقیقه بیشتر بخوابید)، دست‌تان به ساعت می‌خورد و ساعت به زیر تخت می‌افتد.…

Load More
Back To Top
جستجو