اینکه چطور یک منتور خوب باشیم، موضوعی بسیار چالش‌برانگیز است. یک منتور خوب شاگردان خود را به رهبران موفق آینده تبدیل می‌کند و از آن‌ها می‌خواهد که صرفاً یک دنبال‌کننده نباشند. بنابراین می‌توان گفت اگر یک منتور خوب کار خود را به خوبی انجام دهد،…

شغل شما چگونه می‌تواند به سلامتی‌تان آسیب بزند؟ این پرسشی است که شاید ما کارمندان باید هر از گاهی از خودمان بپرسیم. پر واضح است که شغل انسان باید به او امنیت، انگیزه، هدف و همین‌طور اشتیاق حرفه‌ای بدهد. البته این شرایط زمانی پیش می‌آید…

سندرم استکهلم سازمانی مشکلی جدی است که با رشدی چشمگیر در محیط کار همراه است؛ به‌طوری که می‌توان از  آن به عنوان یکی از بزرگ‌ترین آسیب‌های موجود در محیط کار امروزی نام برد. کارمندان و کارفرمایان لزوماً از داشتن چنین عارضه‌ای آگاه نیستند. پیش از آنکه…

چه در کلاس و در کنار همکلاسی‌های خود باشید چه در محل کار، تفکر نقادانه اگر با گوش دادن داوطلبانه همراه شود می‌تواند به شما کمک کند تا با بهره بردن از منطق و خودداری از تصمیم‌گیری احساسی از موضوعاتی مطلع شوید که تا پیش…

کار کردن برای رئیسی که هر لحظه ایده جدیدی دارد می‌تواند هیجان‌انگیز، چالش‌برانگیز و همین‌طور نوآور باشد. اما زمانی که این ایده‌های خلاقانه باعث ایجاد اختلال در تمرکز شدند باید چه کاری انجام داد؟ شاید برایتان پیش آمده باشد که برای رئیسی کار کنید که…

با نزدیک شدن به پایان سال ۹۷، بحث نحوه محاسبه عیدی و سنوات و پاداش، بار دیگر به یکی از موضوعات مورد توجه کارمندان و کارگران تبدیل شده است. همانطور که در مطلب مربوط به محاسبه عیدی سال گذشته اشاره کردیم، بسیاری از کارکنان مجموعه‌های…

مدیریت بر روابط و مدیریت بر افراد به چه معنی است؟ یعنی بدانید چطور در مواجهه با افراد و در روابط در محیط کار بهترین خود باشید. اوج این استراتژی در زمان مدیریت بر رئیس خود نمود پیدا می‌کند. در واقع، سوال اصلی اینجاست، چگونه…

تصور کنید که در یک مصاحبه کاری حضور دارید. در راه رسیدن به محل مصاحبه با مشکلی مواجه نشده‌اید و اکنون که در جلسه مصاحبه هستید، همه چیز خوب پیش می‌رود. با مصاحبه‌کننده گفت و گوی دوستانه‌ای را آغاز کرده‌اید و احساس می‌کنید به خوبی…

خوشامدگویی به کارمندان جدید شاید کار ساده‌ای به نظر برسد، اما دقیقاً یکی از بخش‌های مهم و کلیدی برای واحد منابع انسانی یک شرکت است. به عنوان یک مدیر شما باید شرایطی را فراهم کنید تا کارمندان جدید در اولین روز کاری خود تجربه بسیار…

به نظر شما وظایف یک مدیر دقیقاً چیست؟ حتی این سوال را می‌توانیم بهتر بپرسیم؛  یک مدیر چه وظایفی دارد؟ یا حتی دقیق‌تر از آن، وظایف یک مدیر به صورت انحصاری چه چیزهایی می‌تواند باشد؟ اگر نگوییم هزاران کتاب در زمینه مدیریت و وظایف مدیران…

ایران ‌تلنت، باسابقه‌ترین وب‌سایت استخدامی کشور، به‌تازگی طرحی ویژه استارتاپ‌ها ارائه داده که علاوه‌بر امکانات استخدامی ویژه، کارگاه رایگان آموزش مدیریت منابع انسانی با تدریس آسیه حاتمی، مدیرعامل این مجموعه و جمعی از استادان مجرب دیگر را نیز دربرمی‌گیرد. استارتاپ‌ها به‌دلیل فرهنگ سازمانی منعطفشان چندان به…

ترک شغل کارمندان دلایل متفاوتی دارد. آن‌ها یا برای همراهی با همسران‌شان از شهری به شهر دیگر نقل مکان می‌کنند، یا تصمیم می‌گیرند در کنار فرزندان خود و در خانه بمانند، یا شغل و کسب و کار خود را عوض می‌کنند و یا تصمیم به…

وقتی از فرآیند و مراحل استخدام صحبت می‌کنیم، تصورمان فرآیندی است که یک شرکت، سازمان یا استارت‌آپ طی آن نیروهای جدیدی را یافته و جذب می‌کند. به نظر ساده می‌رسد، نه؟ خب، در پاسخ باید بگوییم که مراحل استخدام به‌هیچ‌وجه آسان و کوتاه نیست زیرا…

مدیریت منابع انسانی نباید برای استارت‌آپ‌های در حال رشد و کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ابزاری برای شکنجه و مانعی برای فعالیت رو به جلوی‌شان باشد. درست است که استخدام و به طور کلی مدیریت منابع انسانی، فرآیندی ساختاریافته، دقیق و زمان‌بر است، اما در حال…

در این مقاله قصد داریم ۱۰ فیلمی که هر کارشناس منابع انسانی باید تماشا کند را با یکدیگر بررسی کنیم. این ده فیلم می‌تواند الهام‌بخش شما در کارتان باشد، مشکلات منابع انسانی در استخدام افراد مناسب را حل کند، به همکاران شما در سازمان انگیزه…

یادگیری در سازمان از جمله مباحثی است که آن طور که باید به آن توجه نشده و اگر بخواهیم خودمانی صحبت کنیم، به نوعی در حق آن اجحاف شده است. امروزه، مدیران کسب و کارها از یک سو انتظار دارند تا کارمندان هر روز بر…