Human Resources Supervisor

توضیحات

مسئولیت‌ها:

جذب و استخدام:

• برنامه‌ریزی و مدیریت فرآیند جذب و استخدام برای تیم‌های توسعه نرم‌افزار، محصول و سایر واحدهای سازمان.
• تدوین شرح شغل‌ها و انتشار آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های مناسب.
• انجام مصاحبه‌های رفتاری و ارزیابی کاندیداها.

آموزش و توسعه:

• شناسایی نیازهای آموزشی و تدوین برنامه‌های آموزشی برای تیم‌های مختلف.
• همکاری با مدیران جهت توسعه مسیر شغلی کارکنان.

مدیریت منابع انسانی:

• نظارت بر اجرای فرآیندهای منابع انسانی شامل ورود و خروج کارکنان، ارزیابی عملکرد و حفظ نیروهای کلیدی.
• مشارکت در تدوین سیاست‌ها و قوانین منابع انسانی.

روابط کارمندی:

• مدیریت و حل‌وفصل تعارضات در محیط کار.
• ایجاد محیطی سازنده و انگیزشی برای ارتقای تعاملات تیمی.

فرهنگ سازمانی:

• اجرای برنامه‌هایی برای تقویت فرهنگ سازمانی و افزایش حس تعلق در میان کارکنان.
• مدیریت ارتباطات داخلی به‌منظور ارتقای شفافیت و اعتماد در سازمان.

پشتیبانی اجرایی:

• همکاری با تیم مدیریت ارشد برای هماهنگی میان منابع انسانی و اهداف استراتژیک کسب‌وکار.
• ارائه گزارش‌های منظم درباره وضعیت منابع انسانی و پیشنهاد راهکارهای بهبود.

شرایط احراز:

ویژگی‌های فردی:

• علاقه‌مند به یادگیری و توسعه حرفه‌ای.
• رویکرد نتیجه‌گرا و توانایی مدیریت چندین وظیفه به‌طور همزمان.
• توانایی کار در محیط‌های پویا و پرسرعت.
• روحیه تیمی و مهارت در ایجاد تعامل مثبت در میان کارکنان.

مزایا:

• محیط کاری پویا و حرفه‌ای.
• فرصت رشد و یادگیری در صنعت فین‌تک و فناوری.
• حقوق و مزایای رقابتی.
• بیمه تأمین اجتماعی و تکمیلی.