نظارت بر اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در شرکت مادر و شرکت‌های تابعه به منظور ایجاد قابلیت محوری و رقابتی در حوزه منابع انسانی.
تنظیم و ترویج و توسعه ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی.
مدیریت قابلیت‌های محوری سازمان (دانش، ساختار، فرایندها) به منظور کسب مزیت‌های رقابتی.
برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی منابع.
پیش‌نیازها
حداقل پانزده سال سابقه کار؛ ۱۰ سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی؛ ۵ سال سابقه مدیریت منابع انسانی.
دارای نگرش توسعه دیگران، بهره‌وری منابع انسانی و مدیریت هزینه.
برخورداری از شایستگی‌های ارتباطات اثربخش.
روحیه کار تیمی.
توانایی‌های ادراکی و شناختی و تصمیم‌گیری، مدیریت عملکرد، ثبات و پایداری شخصیتی، رعایت اخلاق حرفه‌ای و غیره.
مسلط به فنون مذاکره اثربخش، مدیریت زمان و جلسه، مهارت کاربری آفیس، شبکه‌های مجازی، ترفندهای جستجوی اطلاعات، توصیف اطلاعات و تحلیلگری‌های آماری، سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی، قانون کار و تأمین اجتماعی و قراردادهای استخدامی.
