HR Manager

پیش‌نیازها

● تسلط کافی به نرم افزارهای مرتبط (اتوماسیون اداری، سیستم های اطلاعات پرسنل، نرم افزارهای حضور و غیاب و کارکرد و ICDL). ● تسلط و توانایی کامل در حوزه توسعه منابع انسانی و آموزش پرسنل. ● تسلط و توانایی کامل در حوزه ارزیابی عملکرد کارکنان. ● تسلط کافی بر نظام پیشنهادات. ● تسلط کافی بر نظام انگیزشی کارکنان. ● تسلط کافی بر طبقه بندی مشاغل سازمانی. ● توانایی و مهارت کافی در مکاتبات اداری و سازمانی. ● مسلط به امور تنظیم انواع قراردادهای پرسنلی، قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی. ● تسلط کامل به شناسایی مهارتهای فردی، گزینش و مصاحبه نیروهای جدید. ● تسلط کامل بر فرایند جذب و استخدام و پایان خدمت. ● تسلط کامل بر با اصول و رویه های نگهداشت نیرو. ● تسلط کامل در حوزه جبران خدمات و قوانین و محاسبات حقوق و دستمزد. ● تسلط کافی در حوزه امور رفاهی پرسنل. ● تسلط کامل به امور بیمه های درمان تکمیلی، مسئولیت مدنی و حوادث کارگری، آتش سوزی و اموال. ● تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی و توانایی کامل در حوزه روابط کار و جلسات اداره کار. ● داشتن حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت منابع انسانی و یا سایر رشته های مرتبط. ● آشنایی کافی با زبان انگلیسی. ● دارای حداقل 15 سال سابقه و تجربه کاری مرتبط و مفید، ترجیحاً در صنعت و تولید. ● دارای حداقل 5 سال سابقه مدیریت منابع انسانی. ● دارای حداقل 40 سال و حداکثر 50 سال سن. ● دارای روابط عمومی قوی و توانایی برقراری ارتباط مطلوب با پرسنل.