چگونه پس از اخراج شدن به دنبال شغلی جدید باشیم؟
مطمئناً پس از اخراج شدن از شغل فعلی، بازگشت به بازار کار امری دشوار خواهد بود. در چنین شرایطی، رزومه شما به چه شکلی باید به شغل قبلی‌تان اشاره کند؟ آیا باید این موقعیت شغلی را در رزومه خود قرار…
-
-
نشانه‌های مدیریت ذره‌بینی یا مایکرومنیجمنت را بشناسید
تقریباً هیچ شخصی دوست ندارد که کارهایش جز به جز زیر ذره‌بین بررسی شوند. مایکرومنیجمنت یا مدیریت ذره‌بینی رفتاری خسته‌کننده، تخریبگر و دلسردکننده است. با این حال، برخی از مدیران باز هم چنین روشی را برای مدیریت کارمندان خود انتخاب…
-
اشخاصی که هرگز نباید استخدام کنید
در حال حاضر، یافتن بهترین متخصصان و استخدام آن‌ها یکی از چالش‌های پیش روی بیشتر شرکت‌ها است. فرآیند استخدام بهترین کارمندان به هزینه و زمان زیادی نیاز دارد، و مطمئناً در این مدت کوتاه هرگز شناخت کاملی از کارجو به…
-
چگونه بهترین کارمندان را استخدام کنیم؟
استخدام شخص نامناسب زمان‌بر و پر هزینه است و به محیط کارتان آسیب می‌رساند. از طرف دیگر، استخدام بهترین کارمند بهره‌وری تیم شما را افزایش می‌دهد و بر روی محیط کاری شما تاثیر می‌گذارد. با این حال نباید فراموش کنیم…
-
پنج روش موثر برای افزایش انرژی در محل کار
همه ما به هنگام کار، لحظاتی از روز که در آن انرژی‌مان کاملاً تخلیه می‌شود و توان تمرکز روی کار نداریم را تجربه کرده‌ایم. انرژی پایین موقع کار علاوه بر این‌که ظرفیت ما برای انجام کارها به طور موثر را…
-
آیا زمان تغییر شغل شما فرا رسیده است؟
تصمیم به تغییر شغل ایدۀ بسیار خوبی است که معمولاً یک شبه اتفاق نمی‌افتد، بلکه در گذر زمان اتخاذ می‌شود. هیچ وقت به دلیل بحث کاری یا یک بدرفتاری کوچک از شغل خود استعفا ندهید. در چنین شرایطی بهتر است…
-
چگونه می‌توان از طریق ایران تلنت نیروهای متخصص و حرفه‌ای استخدام کرد؟
هر کدام از شما کارفرمایان گرامی بعد از مطرح کردن نیاز استخدامی شرکت خود در ایران‌تلنت و جمع‌آوری کاندیداهای مختلف از درگاه این سایت، وارد مرحله مهم "ارزیابی" کاندیداها و رزومه‌ها خواهید شد تا بفهمید کدام یک از گزینه‌های استخدام…
-
با سوالات رایج در مصاحبه های شغلی آشنا شوید
یکی از نگرانی‌های همیشگی کارجویان این است که نمی‌دانند در روز مصاحبه، قرار است چه سوالاتی از آن‌ها پرسیده شود. این نگرانی، زمانی بیشتر می‌شود که فرصت شغلی مورد نظر، در یک شرکت معتبر به دست آمده باشد. در چنین…
-
چگونه برای مصاحبه شغلی آماده شویم؟
در مصاحبه شغلی وظیفه شما این است که شخصِ مصاحبه‌کننده را قانع کنید مهارت، دانش و تجربه کافی برای شغل مورد نظر را دارید. به همین دلیل، مطمئناً کارفرما سوالات بسیاری از شما خواهد پرسید. پس بهتر است پیش از…
-
از اِعمال سیاست های کنترلی در مدیریت منابع انسانی پرهیز کنید
اخیراً یکی از همکاران ما، پیشنهاد مالی بسیار خوبی از یک شرکت دیگر دریافت کرد. علی‌رغم این‌که تلاش زیادی برای حفظ او کردیم، توان ما آن‌قدر نبود که بتوانیم یک پیشنهاد مالی در سطح شرکت مذکور به او ارائه کنیم.…
-
هنر نه گفتن در محل کار
احتمالا توانایی "اولویت‌بندی" امور، یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی است که باید در محل کار آموخت. قبول بعضی از پروژه‌ها و عدم پذیرش بعضی دیگر، به شما امکان می‌دهد تا کیفیت کارتان را به شکل موثری حفظ کرده و بدانید که…
-
Talent Pool یا سبد استعدادها چیست؟
فرآیند استخدام در بسیاری از سازمان ها یک فرآیند منفعلانه است به این معنی که با جدا شدن یک نیرو یا ایجاد نیاز به اضافه شدن نیروی انسانی، شرکت ها به فکر استخدام و طی مراحل مربوط به آن می‌افتند.…