کارفرمایان

جذب و استخدام استعدادهای برتر یکی از مهم‌ترین چالش‌های هر سازمانی است. فرآیندهای سنتی منابع انسانی، اغلب زمان‌بر و پر از خطاست. به همین دلیل، استفاده از راهکارهای هوشمند مانند سیستم‌های مدیریت فرآیند جذب و ادامه مطلب

استعدادهای برتر منتظر فرآیندهای طولانی استخدام نمی‌مانند. سرعت، نه‌تنها یک مزیت، بلکه یک ضرورت برای جذب و نگهداشت بهترین نیروهاست. یک فرآیند جذب کند، می‌تواند فرصت‌های ارزشمندی را از سازمان شما بگیرد و باعث افزایش ادامه مطلب

در عصر حاضر که تحولات با سرعتی بی‌سابقه در جریان است، رویکردهای قدیمی در حوزه استخدام سنتی دیگر پاسخگو نیستند. درحالی‌که این روش برای دهه‌ها سنگ‌بنای فرآیندهای جذب نیرو در سازمان‌ها بود، اکنون در مواجهه ادامه مطلب

تصور کنید یک سیستم هوشمند دارید که به‌طور خودکار رزومه‌ها را غربال می‌کند، زمان مصاحبه‌ها را هماهنگ می‌سازد و با متقاضیان استخدام به صورت اتوماتیک و سیستمی ارتباط برقرار می‌کند. دیگر خبری از انبوه کاغذها، ادامه مطلب

از دهه ۷۰ شمسی با اجرای سیاست‌های تعدیل اقتصادی و خصوصی‌سازی، ایران مفهوم کارآفرینی را به شکل جدی‌تری نسبت به قبل تجربه کرد. رشد واحدهای صنعتی خصوصی و آموزش‌های اقتصادی و مدیریتی همگی بر مفهوم ادامه مطلب

یکی از مؤثرترین عوامل در بهبود عملکرد فردی و تیمی در سازمان‌ها، بازخورد دادن است. برای ایجاد فرهنگ بازخورد سازمان تمامی اعضای یک مجموعه باید آموزش ببینند. چراکه هم فرد بازخورددهنده و هم طرف بازخورد ادامه مطلب

فردی با مدرک مدیریت می‌تواند و توانایی این را دارد که هدایت تیمی از کارمندان را بر عهده بگیرد و همچنین باعث ایجاد انگیزه در میان آنها شود. مدیران معمولاً افرادی با انرژی بالا هستند ادامه مطلب

یکی از زیرمجموعه‌های برندسازی، برندینگ سازمانی است. این موضوع به ساخت برند برای سازمان‌های دولتی، خصوصی، نهادها و مجموعه‌های بزرگ و کوچک اختصاص دارد و هدف اصلی آن ساخت تصویر ذهنی مثبت از یک مجموعه ادامه مطلب

داشتن یک تیم کاری موثر، نقش مهمی در موفقیت کسب و کارها و دستیابی به اهداف خواهد داشت. کار تیمی در کسب و کارهای کوچک و متوسط از اهمیت زیادی برخوردار است.