رفتن به محتوا

جدید ترین مقالات

852
  1. سکوت سازمانی چیست و چه پیامدها و خطراتی را به دنبال دارد؟

    سکوت سازمانی چیست و چه پیامدها و خطراتی را به دنبال دارد؟

    احتمالا شما هم شنیده‌اید که بی‌خبری، خوش‌خبری است. اما آیا مفهوم این اصطلاح رایج برای علم منابع انسانی هم صدق می‌کند؟ این اصطلاح در منابع انسانی این معنا را تداعی می‌کند که سازمان تمایلی به شنیدن نظرات کارمندان خود ندارد…

  2. افراد برونگرا چگونه می‌توانند در قالب یک تیم با افراد درونگرا همکاری کنند؟

    افراد برونگرا چگونه می‌توانند در قالب یک تیم با افراد درونگرا همکاری کنند؟

    در مطالب قبلی وبلاگ ایران تلنت درباره چگونگی مدیریت کارمندان درونگرا صحبت کردیم. همچنین، در مطلبی دیگر از اینکه چگونه باید کارمندان برونگرا را مدیریت کرد گفتیم. اما مطلبی که پیش‌روی شماست، در عین تشابه به این دو موضوع با…

  3. چگونه گپ شغلی را در رزومه و مصاحبه جبران کنیم؟

    چگونه گپ شغلی را در رزومه و مصاحبه جبران کنیم؟

    یافتن شغل مناسب به خودی خود فرآیندی پیچیده و زمان‌بر است. حال در برخی مواقع، تغییرات پیش‌بینی نشده‌ای که در زندگی ما رخ می‌دهد این فرایند را بیش از پیش دشوارتر می‌کند. گاهی اوقات، بسیاری از افراد به دلایل حرفه‌ای…

  4. پارادوکس ابیلین چیست و چگونه از بروز آن در محیط کار جلوگیری کنیم؟

    پارادوکس ابیلین چیست و چگونه از بروز آن در محیط کار جلوگیری کنیم؟

    تناقض یا پارادوکس ابیلین (به انگلیسی Abilene paradox) اشاره به موقعیت‌هایی دارد که گروهی از افراد به صورت جمعی تصمیم به انجام کاری می‌گیرند؛ در حالیکه تصمیم‌گیرندگان به تنهایی با این تصمیم مخالف هستند. پارادوکس ابیلین زمانی اتفاق می‌افتد که به…

  5. اصل پارتو یا قانون 20/80 چیست و چگونه از آن برای مدیریت کارکنان استفاده کنیم؟

    اصل پارتو یا قانون 20/80 چیست و چگونه از آن برای مدیریت کارکنان استفاده کنیم؟

    اصل پارتو یا قانون 20/80 (که به قانون اندک بخش حیاتی یا اصل تُنُکی فاکتور نیز شهرت دارد) بیان می‌کند که در بیشتر مواقع، 80 درصد نتایج از 20 درصد دلایل به وجود می‌آید. گفته می‌شود اصل پارتو برگرفته از نظریه اقتصاددان…

  6. چگونه به کارجویان پیشنهاد کاری دهیم؟

    چگونه به کارجویان پیشنهاد کاری دهیم؟

    تصور کنید مدتی است که به دنبال کارشناسی با تجربه در حوزه بازاریابی هستید. پس از مدتی جست‌وجو و مصاحبه توانسته‌اید شخص مورد نظرتان را پیدا کنید؛ دقیقاً همان شخصی که در ذهن‌تان متصور بودید. کارمندی منظم، با سابقه و…

  7. فرهنگ سازمانی چیست؟

    فرهنگ سازمانی چیست؟

    عوامل بسیاری در موفقیت هر سازمانی نقش دارند، اما فرهنگ سازمانی یکی از مهم‌ترین عوامل در به موفقیت رسیدن شرکت‌ها است. شرکت‌هایی که فرهنگ سازمانیِ سالم و قوی‌ای دارند، 1.5 برابر بیشتر احتمال دارد که رشد درآمدی ۱۵ درصدی یا…

  8. چگونه یک پیشنهاد شغلی را رد کنیم؟

    چگونه یک پیشنهاد شغلی را رد کنیم؟

    در موقعیتی قرار دارید که تمام تلاش خود را برای یافتن شغلی مناسب به کار گرفته‌اید و تا جایی که در توانتان بوده برای موقعیت‌های شغلی مختلف درخواست فرستاده‌اید، اتفاقاً به مصاحبه‌های شغلی مختلف هم دعوت شده و پذیرفته شده‌اید.…

  9. چگونه بر سر حقوق و دستمزد مذاکره کنیم؟

    چگونه بر سر حقوق و دستمزد مذاکره کنیم؟

    مذاکره حقوق و دستمزد از آن دست کارهای دشواری است که دیر یا زود باید آن را انجام دهید. فرقی ندارد به دنبال شغل جدید هستید یا قصد دارید در شغل فعلی‌تان ارتقا و ترفیع بگیرید، در هر صورت باید…

  10. چگونه به عنوان برنامه نویس مبتدی کار پیدا کنیم؟

    چگونه به عنوان برنامه نویس مبتدی کار پیدا کنیم؟

    فرقی نمی‌کند که برنامه نویسی را خودتان آموخته‌اید یا از دانشگاهی معتبر مدرک تحصیلی دارید، وقتی که برنامه نویس مبتدی و تازه کار هستید، پیدا کردن کار می‌تواند کمی دشوار باشد. به عنوان یک شخصی که به تازگی برنامه نویس…

  11. داشتن امنیت روانی؛ کلید موفقیت تیم‌های قوی

    داشتن امنیت روانی؛ کلید موفقیت تیم‌های قوی

    تمرکز بر افراد و مهارت‌های نرم آنها در محیط کار هرروز رایج‌تر و پراهمیت‌تر از گذشته می‌شود. شواهد هم نشان می‌دهد این سیاست کاملاً درست است، زیرا جوهره تیم‌هایی که بازدهی بالا دارند، کاملاً بر روابط اعضای تیم بنا شده…