مدیر منابع انسانی

توضیحات

شرح شغل:

• رهبری تیم منابع انسانی برای تحقق اهداف سازمان.
• توسعه و اجرای استراتژی‌های استخدام و نگهداشت کارکنان.
• مدیریت فرآیندهای ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان.
• اطمینان از رعایت قوانین کار و بیمه.
• ارائه مشاوره و پشتیبانی به مدیران و کارکنان در مسائل منابع انسانی.
• حل و فصل بحران‌ها و مسائل کاری به نحو موثر.
• تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای.
• برنامه‌ریزی و تدوین استراتژی منابع انسانی.
•  شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط مشی‌ها و رویه‌های کلیه سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.

شرایط احراز:

• تجربه قبلی در نقش مشابه در سازمان‌های بزرگ.
• مهارت‌های رهبری و مدیریت قوی.
• تفکر انتقادی و استدلال کلامی.
• آشنایی با قوانین کار و بیمه.
• مهارت‌های ارتباطی قوی.
• مهارت‌های برنامه‌ریزی و سازماندهی.
• تسلط کامل به قوانین کار و تامین اجتماعی.
• تسلط کامل به امور اداری و کارگزینی.
• تسلط کامل به فرآیند کنترل کارکرد.
• تسلط کامل به سیستم حقوق و دستمزد و جبران خدمات و احکام و قراردادهای پرسنلی.
• تسلط کامل به امور بیمه تکمیلی.
• مسلط به امور پشتیبانی.
• مسلط به امور رفاهی.
• مهارت سرپرستی.
• مهارت ارتباط موثر.
• توانایی انجام چندین کار به طور همزمان.
• روحیه کار تیمی.
• حداقل مدرک کارشناسی.
• حداقل ده سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
• حداقل سن: 35 سال.