منابع انسانی - مدیریت استخدام و جذب
1 - 30
از90
فرصت شغلیجستجوهای مشابه:
دستیار منابع انسانی
کارشناس منابع انسانی
مدیر منابع انسانی
کارشناس منابع انسانی
سرپرست منابع انسانی
کارشناس آموزش

توضیحات
پارس تایر سپهر شرق به عنوان یکی از شرکتهای نوآور و پیشرو در حوزه واردات، فروش و پخش لاستیک خودرو، برای توسعه و به روز رسانی تیم فروش خود به دنبال کارشناس فروش حرفهای، هدفمند و باانگیزه است.
چرا همسفر شدن با ما یک انتخاب هوشمندانه است؟
چون ما تنها به دنبال پر کردن یک جای خالی نیستیم؛ به دنبال شهروندی سازمانی هستیم که با ما رشد کند، سهم بازار بسازد و در یک محیط پویا بدرخشد و معنا را تجربه کند.
شرح موقعیت شغلی :
ما به دنبال یک هم آفرین خلاق و مسئولیتپذیر در دپارتمان فروش هستیم که بتواند:
1- پس از آموزش توسط دپارتمان یادگیری و توسعه شرکت ( L & D ) بتواند مشاوره تخصصی درباره انواع لاستیک، سایزبندیها و برندها ارائه دهد
2- تدوین و اجرای برنامه جذب، حفظ و توسعه روابط با مشتری ( اعمال شیوه های رفتاری شایسته با مشتریان استراتژیک و ناراضی )
3- تنظیم سیستم رسیدگی به شکایات، انتظارات، سنجش رضایت مندی و وفاداری مشتریان
4- آشنایی با سیستم تجربه مشتریان و تجزیه و تحلیل آماری
شرایط احراز :
1- ظاهر آراسته، روابط عمومی و فن بیان قوی همراه با توان مذاکره و متقاعدسازی( شیفته کننده مشتری )
2- فردی منظم، مسئولیتپذیر، پیگیر و دارای روحیه یادگیری مستمر
3- دارای سابقه فروش و آشنایی با اصول فروش
4- توانایی کار با اکسل و تهیه گزارشهای دقیق فروش
5- مشتاق به فرهنگ بازخورد هوشمندانه
جبران خدمت همسفری با ما :
1- حقوق ثابت منظم + پورسانت بدون سقف
2- پاداش دورهای ارزیابی عملکرد با رویکرد چابک ( AGILE ) از طریق توافق سازی بر KPI، OKR و . . .
3- بیمه + بیمه تکمیلی ممتاز
4- وام
5- سفرهای تفریحی و تورهای گردشگری
6- هدایت مربی و منتور در پیشبرد سفر شغلی و تسهیل تحقق ارتقا عرضی و طولی سازمان
7- آموزش حرفهای و کاملاً رایگان منطبق بر تجربه مشتری
8- محیط کاری حرفهای، آرام و تیم همدل
9- ناهار روزانه
10- بسته ها و هدایای مناسبتی
اگر آمادگی هم آفرینی در یک سفر شغلی یادگیرنده و دارای معنا در کنار برندهای بین المللی دارید، رزومه خود را برای ما ارسال کنید.
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی
جزییات
نیروی انسانی بزرگترین منابع هر شرکت و سازمانی است. رفتار منصفانه با کارمندان و فراهم کردن فرصت برای رشد آنها، به شرکتها کمک میکند تا به ایدهها و اهداف تجاری خود دست پیدا کنند. این چیزی است که منابع انسانی در اختیار شرکتها قرار میدهد.
منابع انسانی (HR) اصطلاحی است که برای توصیف مدیریت و توسعه کارکنان در یک سازمان استفاده میشود. اما به صورت کلی معنا و مفهوم آن، افزایش عملکرد کارکنان است. کاری که افراد با استخدام در تیم منابع انسانی انجام میدهند، به طور سنتی، نظارت بر فرایند استخدام، اخراج و بررسی حقوق سالانه است. اما طی سالهای اخیر منابع انسانی اصلاح شده است و اکنون هر فرد در این تیم خصوصا کارشناس منابع انسانی مسئولیت کارهای بیشتری را بر عهده دارد. وظایف اصلی تیم منابع انسانی عبارتاند از:
علاوه بر این، منابع انسانی نقش مهمی در توسعه فرهنگ سازمانی و بهبود تعامل و بهرهوری کارکنان دارد که در حال حاضر نیز در فرصتهای شغلی این حوزه این وظایف دیده میشود. اگر آگهیهای استخدامی منابع انسانی را بررسی کنید، وظایفی مانند مدیریت سلامت کارکنان و توسعه شخصی را نیز مشاهده خواهید کرد.
همانطور که یک کسبوکار رشد میکند، مدیران اغلب متوجه میشوند که زمانی برای رسیدگی به امور روزمره کارکنان و استخدام افراد را ندارند و از این رو، تمرکز بر کارکنان از بین میرود. این موضوع باعث میشود که سازمان با هزینههای مالی و معنوی بسیاری مواجه شود و میتواند بر رضایت کارکنان، فرهنگ سازمانی و موفقیت بلندمدت تأثیر بگذارد.
به همین خاطر در میان آگهیهای استخدامی خصوصا آگهیهای استخدام تهران، همیشه فرصتهای شغلی مرتبط با حوزه منابع انسانی و مدیریت کارکنان دیده میشود. از طرفی فرایند استخدام، به تنهایی فرایند پیچیده و چالش برانگیزی است و نیاز به متخصصان در این امر نیز در هر سازمانی وجود دارد. همین موضوع باعث شده که تنوع در آگهیهای استخدامی در زمان کاریابی در این حوزه بسیار شود.
برای استخدام به عنوان نیروی منابع انسانی، باید در میان این آگهیهای استخدامی به دنبال آگهیای بگردید که شرح شغلی آن و همچنین نیازمندیهای آن با تمام شرایط و رزومه شما همخوانی داشته باشد. بنابراین، ابتدا تمام فرصتهای شغلی را ارزیابی کنید و بعد رزومه خود را برای مناسبترین گزینهها ارسال کنید. توجه داشته باشید که در ارسال رزومه برای این فرصتهای شغلی هیج محدودیتی ندارید.
در این صفحه میتوانید روی هر آگهی استخدامی کلیک و شرح شغلی و نیازمندیهای آن آگهی استخدامی را مشاهده کنید و علاوه بر این، به پروفایل شرکت، میزان حقوق پیشنهادی و همچنین رزومههای ارسالی نیز دسترسی خواهید داشت.
مسئولیتهای متخصصان منابع انسانی حول محور جذب و رسیدگی به کارمندان میچرخد. بنابراین، وظایف شغلی آنها ممکن است از غربالگری نامزدهای شغلی و انجام مصاحبه گرفته تا انجام بررسی پیشینه و توضیح وظایف به کارمندان جدید باشد.
در برخی از سازمانها، متخصصان منابع انسانی ممکن است وظایف دیگری مرتبط با مدیریت مزایا، نگهداشت کارمندان و موارد مشابه داشته باشند. برخی از مهمترین وظایفی که کارشناس منابع انسانی در هر سازمانی انجام میدهد به شرح زیر میباشد:
مهارتهایی که هر متخصص منابع انسانی به آن نیاز دارد با توجه به حوزهای که در آن تخصص دارد، متفاوت است. همانطور که در بالا عنوان کردیم، وظایف روزمره هر کارشناس منابع انسانی نیز ممکن است به دلیل این حوزههای تخصصی متفاوت باشد. اما با این حال، برخی مهارتهای مهم هستند که به کارشناسان منابع انسانی برای انجام وظایف روزمره کمک میکنند. این مهارتها عبارتاند از:
از آنجایی که اکثر کسبوکارها به بخش منابع انسانی نیاز دارند، فضای بسیار زیادی برای رشد و پیشرفت در این حوزه وجود دارد. علاوه بر این، پیشبینی میشود که استخدام متخصصان منابع انسانی از سال 2021 تا 2031 حدود 8 درصد رشد کند که سریعتر از میانگین برای همه مشاغل است.
قبل از بررسی این آگهیهای استخدامی، میتوانید رزومه خود را در ایران تلنت به صورت رایگان و طبق آخرین استانداردهای جهانی بسازید.
بله؛ در صورتی که به نوار فیلترها در صفحه فرصتهای شغلی منابع انسانی مراجعه کنید، میتوانید از طریق فیلتر رده سازمانی گزینه دانشجو، تازه فارغالتحصیل و یا بدون سابقه کار را فعال کنید.
ارسال رزومه در ایران تلنت برای فرصتهای شغلی حوزه منابع انسانی، هزینهای ندارد و میتوانید صفر تا صد آن را رایگان انجام دهید.