مدیر منابع انسانی

توضیحات

● توسعه، نظارت و پیاده‌سازی استراتژی‌ها و ابتکارات برای سیستم منابع انسانی و تاکتیک‌های همسو با برنامه کلی شرکت.
● مدیریت روابط کارکنان با رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر مسائل.
● استخدام، مصاحبه و آموزش کارکنان جدید در بخش مطابق پلن تجاری شرکت.
● حمایت از نیازهای تجاری فعلی و آینده از طریق توسعه، مشارکت، انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
● ایجاد محیط کاری مثبت.
● ارائه برنامه پرداخت پاداش.
● ارزیابی نیازهای آموزشی برای اعمال و نظارت بر برنامه‌های آموزشی.
● گزارش به مدیرعامل.
● اطمینان از انطباق قانونی در طول مدیریت منابع انسانی.
● ارزیابی و ارائه عملکرد سازنده و به موقع.