توضیحات
● ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد).
● تجزیهوتحلیل (کارشکافی) و طراحی شغل.
● برنامهریزی، آموزش و تلاش برای ارتقاء کارکنان.
● استقرار و توسعۀ سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی.
● تعیین شاخصهای بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
● مدیریت تخصیص امتیازات و مدیریت بهرهوری.
● برنامهریزی امور انگیزشی در پرسنل.