توضیحات


● ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد).
● تجزیه‌وتحلیل (کارشکافی) و طراحی شغل.
● برنامه‌ریزی، آموزش و تلاش برای ارتقاء کارکنان.
● استقرار و توسعۀ سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی.
● تعیین شاخص‌های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان.
● مدیریت تخصیص امتیازات و مدیریت بهره‌وری.
● برنامه‌ریزی امور انگیزشی در پرسنل.

پیش‌نیازها

● آشنایی با فرآیند جذب و استخدام، نگهداشت و آموزش و توسعه منابع انسانی. ● مسلط به روانشناسی صنعتی. ● توانایی برنامه‌ریزی، آینده نگری و مدیریت فرایند های داخل کسب‌وکار. ● آشنایی با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و سیستم های مربوط با آن. ● داشتن دیدگاه استراتژیک و کلان منابع انسانی. ● تسلط کامل به قوانین اداره کار و بیمه. ● داشتن هفت تا ده سال سابقۀ کاری. ● محدودۀ سنی: 30 تا 45 سال. توانمندی‌های شخصیتی و قابلیت‌های رفتاری: ● برنامه ریز، منظم و دقیق. ● ادراک از طریق ارتباطات شفاهی و توانایی ابراز صحیح مسائل به کارکنان. ● روابط عمومی مؤثر. ● توانایی برانگیزش افراد. ● توانایی برقراری ارتباط با مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته‌ها، نقاط قابل بهبود یا سایر مسائل. ● داشتن قدرت تصمیم‌گیری بالا. ● توانایی حل تعارضات سازمانی و پیشبرد فرهنگ سازمانی مؤثر. ● توانایی کار گروهی و تیم‌سازی.

نوع استخدام

  • تمام وقت

رده سازمانی

جزییات

To see more jobs that fit your career