● ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد). ● تجزیهوتحلیل (کارشکافی) و طراحی شغل. ● برنامهریزی، آموزش و تلاش برای ارتقاء کارکنان. ● استقرار و توسعۀ سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی. ● تعیین شاخصهای بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان. ● مدیریت تخصیص امتیازات و مدیریت بهرهوری. ● برنامهریزی امور انگیزشی در پرسنل.
پیشنیازها
● آشنایی با فرآیند جذب و استخدام، نگهداشت و آموزش و توسعه منابع انسانی.
● مسلط به روانشناسی صنعتی.
● توانایی برنامهریزی، آینده نگری و مدیریت فرایند های داخل کسبوکار.
● آشنایی با نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی و سیستم های مربوط با آن.
● داشتن دیدگاه استراتژیک و کلان منابع انسانی.
● تسلط کامل به قوانین اداره کار و بیمه.
● داشتن هفت تا ده سال سابقۀ کاری.
● محدودۀ سنی: 30 تا 45 سال.
توانمندیهای شخصیتی و قابلیتهای رفتاری:
● برنامه ریز، منظم و دقیق.
● ادراک از طریق ارتباطات شفاهی و توانایی ابراز صحیح مسائل به کارکنان.
● روابط عمومی مؤثر.
● توانایی برانگیزش افراد.
● توانایی برقراری ارتباط با مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواستهها، نقاط قابل بهبود یا سایر مسائل.
● داشتن قدرت تصمیمگیری بالا.
● توانایی حل تعارضات سازمانی و پیشبرد فرهنگ سازمانی مؤثر.
● توانایی کار گروهی و تیمسازی.