استخدام روانشناسی

توضیحات

• استخدام کارکنان شایسته، انجام مصاحبه‌های استخدامی و ارزیابی افراد متقاضی کار.
• ارزیابی عملکرد پرسنل و تعیین شاخص‌های عملکرد صحیح کارکنان.
• تدوین و اجرای استراتژی‌ها و بینش سازمانی هم‌سو و هم‌راستا با استراتژی کلی شرکت.
• ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر موارد.
• تعیین و برنامه‌ریزی برای نیازهای آموزشی و انگیزشی پرسنل در سازمان.
• تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل.
• نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج.
• تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی.
• بررسی صحت سوابق متقاضیان.
• جامعه‌پذیر ساختن کارکنان جدیدالورود.
• انجام امور مربوط به بهداشت، ایمنی و خدمات رفاهی کارکنان.
• انجام کلیه محاسبات مربوط به حقوق کارکنان و اعلام حقوق قابل پرداخت به واحد حسابداری.