توضیحات
● توسعه و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای استراتژی سازمان.
● تجزیه‌وتحلیل مشاغل سازمان.
● رسیدگی به خواسته‌ها و نارضایتی‌های کارکنان و مدیریت روابط آن‌ها.
● مدیریت فرآیندهای ارزیابی، استخدام و گزینش.
● حمایت از نیازهای فعلی و آتی کسبوکار از طریق توسعه، مشارکت و حفظ سرمایه‌های انسانی.
● نظارت بر استراتژی‌ها، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و رویه‌های کلی منابع انسانی در کل سازمان.
● پرورش محیط کاری مثبت و ایجاد انگیزه در کارکنان.
● ایجاد، نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد.
● حفظ و نگهداری برنامه پرداخت و مزایای کارکنان.
● ارزیابی نیازهای آموزشی برای اعمال و توسعه و نظارت بر برنامه‌های آموزشی.
● مدیریت استعدادها و برنامه‌ریزی جهت حفظ کارکنان.
● تدوین آیین‌نامه‌ها و مقررات و دستورالعمل‌های سازمانی.
● بهبود نگرش‌های کارکنان سازمان.
