منابع انسانی

جذب و استخدام استعدادهای برتر یکی از مهم‌ترین چالش‌های هر سازمانی است. فرآیندهای سنتی منابع انسانی، اغلب زمان‌بر و پر از خطاست. به همین دلیل، استفاده از راهکارهای هوشمند مانند سیستم‌های مدیریت فرآیند جذب و ادامه مطلب

استعدادهای برتر منتظر فرآیندهای طولانی استخدام نمی‌مانند. سرعت، نه‌تنها یک مزیت، بلکه یک ضرورت برای جذب و نگهداشت بهترین نیروهاست. یک فرآیند جذب کند، می‌تواند فرصت‌های ارزشمندی را از سازمان شما بگیرد و باعث افزایش ادامه مطلب

در عصر حاضر که تحولات با سرعتی بی‌سابقه در جریان است، رویکردهای قدیمی در حوزه استخدام سنتی دیگر پاسخگو نیستند. درحالی‌که این روش برای دهه‌ها سنگ‌بنای فرآیندهای جذب نیرو در سازمان‌ها بود، اکنون در مواجهه ادامه مطلب

در این مقاله با ما همراه باشید تا نگاهی به چند مورد از بهترین مشاغل کوچک و متوسط در لیست بهترین مکان‌های کاری Glassdoor در سال ۲۰۲۲ بیاندازیم.

اگر یک مدیر هستید، باید بدانید که نسل زد (Gen Z) به‌عنوان اولین نسل بومی دیجیتالی، چگونه در مورد ارتباطات فکر می‌کنند و از دفتر و محیط کار خود چه می‌خواهند.

پرداخت رقابتی شیوه‌ای مناسب برای پرداخت دستمزد است که موجب حفظ کارکنان در طولانی‌مدت، کاهش هزینه‌ی استخدام و عدم نیاز به انتشار آگهی شغلی می‌شود.

کارشناسان استخدام و کارفرمایان، همیشه از روش‌های مختلفی برای ارزیابی رزومه کارجویان استفاده می‌کنند و شناسایی این روش‌ها برای کارجویان، معمولا سخت است. حتی این روش‌ها، این روزها بسیار پیشرفته‌تر نیز شده‌اند و شاهد هستیم ادامه مطلب

درک و شناسایی مهارت‌ها و توانایی‌های کارمندان و نامزدان شغلی در زمان تخصیص وظایف، می‌تواند برای تیم‌ها و سازمان‌ها بسیار مفید باشد. بخش منابع انسانی اغلب برای مدیریت این اطلاعات هنگام استخدام کارمندان و تخصیص ادامه مطلب

ممکن است فکر کنید نوشتن محدوده حقوق در شرح شغل و آگهی استخدام ایده خوبی نیست. شاید می‌ترسید که عدد حقوق کارجویان زیادی را جذب نکند، شاید نگران نظرات کارمندان فعلی در صورت درخواست افزایش ادامه مطلب