وبلاگ ایران تلنت
آموزش راهکارهای استخدامی و مدیریت منابع انسانی

مبلغ عیدی سال ۱۳۹۹ مشخص شد

همانطور که در پست جدول حقوق و دستمزد سال ۹۹ مشاهده کردید، شورای عالی کار پس از برگزاری جلسات متعدد با نمایندگان کارفرمایان و کارگران، مبلغ پایه حقوق سال جاری را یک میلیون و ۸۳۵ هزار تومان اعلام کرد. این در حالی است که نمایندگان کارگری از امضای این مصوبه امتناع کردند. به این ترتیب و بر اساس این مصوبه، میزان عیدی سال ۹۹ کارگران و کارمندان نیز مشخص شده است.


مبلغ عیدی سال ۱۴۰۰ چقدر خواهد بود؟

ابزار رایگان و آنلاین ساخت رزومه
همین حالا می‌توانید به صورت رایگان و آنلاین یک رزومه حرفه‌ای و دو زبانه بسازید و فایل آن را دریافت کنید. 

این مطلب حقوق سال جاری میباشد، برای مشاهده عیدی سال ۱۴۰۰ اینجا را کلیک کنید. 

به این دلیل که بسیاری از کارمندان و کارگران، آشنایی چندانی با نحوه محاسبه عیدی سال ۹۹ ندارند، تصمیم داریم که به رسم هر ساله (مطلب عیدی سال ۹۸) در این مطلب چگونگی محاسبه عیدی سال ۹۹ را به شما نشان دهیم. در این پست، شما را با فرمول‌های محاسبه حداقل و حداکثر عیدی (کف و سقف عیدی) آشنا خواهیم کرد.

نحوه محاسبه عیدی سال ۹۹ چگونه است؟

بر اساس مصوبه جدید شورای عالی کار، تمامی کارگران و کارمندانی که به شکل قرارداد دائم و یا موقت مشمول قانون کار هستند، از ابتدای سال ۹۹، مبلغ ۶۱,۱۸۰ تومان به عنوان حق دستمزد روزانه دریافت خواهند کرد. این مبلغ در سال گذشته، برابر با ۵۰,۵۶۲ تومان بود. این عدد را در اینجا باید به یاد داشته باشیم، زیرا مبلغ دستمزد روزانه عدد پایه برای محاسبه عیدی ۹۹ محسوب می‌شود و فرمول‌های محاسباتی آن بر اساس همین مبلغ ۶۱,۱۸۰ تومان خواهند بود. 

حداقل عیدی سال ۹۹ یا کف عیدی سال ۹۹ چقدر است؟

خب، اگر مطلب محاسبه عیدی سال ۹۸ را خوانده باشید، احتمالاً با فرمول‌های محسابه عیدی و سنوات آشنایی دارید. باید بگوییم که فرمول محاسبه حداقل و حداکثر عیدی همچنان به قوت خود باقی است و امسال نیز از همین فرمول برای محاسبه عیدی سال ۹۹ استفاده می‌شود. برای آنکه بتوانید مبلغ عیدی سال ۹۹ را محاسبه کنید، در اولین قدم باید بتوانید کف و سقف عیدی سال ۹۹ خود را محسابه کنید. طبق مصوبه شورای عالی کار، همه شرکت‌های مشمول قانون کار باید به ازای یک سال کار، به کارکنان خود حداقل معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد را به عنوان حداقل عیدی و ۹۰ روز آخرین دستمزد را به عنوان حداکثر عیدی پرداخت کنند. این جمله به این معنی است که میزان عیدی کارکنان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر باشد و از ۹۰ روز دستمزد نیز بیشتر نشود. برای محاسبه حداقل عیدی سال ۹۹ ( یا همان کف عیدی ۹۹)، باید میزان دستمزد روزانه را در فرمول زیر قرار دهیم:

حداقل عیدی سال ۹۹ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه

اگر عدد ۶۱,۱۸۰ تومان را در این فرمول جایگذاری کنیم، به عدد حداقل عیدی سال ۹۹ خواهیم رسید: حداقل عیدی سال 99 - کف عیدی سال 99 به این ترتیب، حداقل عیدی سال ۹۹ برابر با ۳،۶۷۰،۸۰۰ تومان خواهد بود. بنابراین، بر اساس مصوبه شورای عالی کار میزان حداقل عیدی سال ۹۹ نباید از این مبلغ کمتر باشد.

حداکثر عیدی سال ۹۹ یا سقف عیدی سال ۹۹ چقدر است؟

همانطور که در بالا اضافه کردیم. طبق مصوبه شورای عالی کار، مبلغ عیدی هر یک از کارکنان در پایان سال نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال تجاوز کند. بنابراین برای محاسبه سقف عیدی سال ۹۹ از فرمول زیر استفاده می‌کنیم:

حداکثر عیدی سال ۹۹ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه

حال، اگر دوباره مبلغ ۶۱,۱۸۰ تومان را در فرمول بالا جایگذاری کنیم، به مبلغ سقف عیدی سال ۹۹ خواهیم رسید: حداکثر عیدی سال 99 - سقف عیدی سال 99 به این ترتیب، حداکثر عیدی سال ۹۹ برابر با ۵،۵۰۶،۲۰۰ تومان خواهد بود.

عیدی شما در پایان سال ۱۳۹۹ چقدر خواهد بود؟

در انتها باید اضافه کرد که تا پایان سال ۹۹ زمان زیاده باقی مانده و هیچ‌کس نمی‌داند چه در انتظارش نشسته است. با این حال، در انتها باید اضافه کنیم در اوضاع اقتصادی فعلی کشور احتمالا چنین مبلغی شاید تنها کمک خرج یک خانواده باشد. شما هم می‌توانید میزان عیدی و پاداش سال ۹۹ خودتان را بر اساس همین دو فرمول محاسبه کنید. گفتنی است که بیشتر شرکت‌ها و سازمان‌ها در پایان هر سال بر اساس همین دو فرمول، عیدی کارگران و کارمندان خود را پرداخت می‌کنند. خوشحال می‌شویم نظرات شما را در پایین همین صفحه بشنویم. نظرات‌تان را با ما در میان بگذارید. پیشنهاد می‌کنیم برای مشاهده آخرین آگهی‌های استخدام می‌توانید به وب‌سایت ایران تلنت مراجعه کنید.

 

مطالب پیشنهادی
24 دیدگاه
  1. توحید زمانی می‌گوید

    آقا سپاس از زحمات شما بزگوار♥️

  2. رشید می‌گوید

    سلام.من الان پیامک بیمه هرماه بام میاد داخلش نوشته ۳۰روز کارکرد۱۷۰۰.میخواستم ببینم این ۱۷۰۰ با حق اولاد و حق مسکن و این چیزاست یا بدون ایناست

  3. فرشاد داودزاده می‌گوید

    سلام
    داخل پیامک که هرماه میاد زده که مبلغ دستمزد nتومان منظور از این مبلغ چیه؟؟
    تشکر

  4. محمد رضا جایای می‌گوید

    سلام الان که از تیرماه امسال حداقل حقوق دوباره تغییر کرده و شده ۶۳۶۸۰ تومان نحوه محاسبه سقف عیدی و در پایان سال چطور می شود و مقدارش مشخص نیست

  5. حسن می‌گوید

    بدون ایناس

  6. صفر می‌گوید

    سلام من الان مثلآ پایه حقوقم که توی بیمه چهار میلیون تومان رد میشه یعنی من هشت میلیون باید عیدی بگیرم یا پایه حقوقی که دولت تعین کرده رو حساب کنم

  7. کریمی می‌گوید

    طبق قانون عیدی آخرین دستمزد میباشد یعنی روزانه ۶۳۶۸۰۹ اصلاحی تیر ماه ؟ عیدی طبق کدام محاسبه می شود

  8. Javad می‌گوید

    سلام کارفرمای لعنتی من میگه بهت عیدی نمیدم بیمه برام رد کرده الانم از شرکت اومدم بیرون چکارکنم

  9. مینا می‌گوید

    حداکثر مبلغی که اینجا گفته می تونید بگیرید.بیشتر از این قانونی نیست و کارفرما می تونه به شما در قالب پاداش بده

  10. M می‌گوید

    با سلام
    برای افرادی که پایه حقوق بالاتر از وزارت کار میباشد عیدی و پاداش چگونه محاسبه میشود؟فرضا اگر شخصی حقوق پایه ۴میلیون تومان باشدنحوه محاسبه به چه صورت است؟

  11. ع.س می‌گوید

    من که کمتر از ۶۰ روز بیمه دارم عیدی بعم تعلق میگیره

  12. نیلوفر می‌گوید

    سلام باتوجه تغییر عدد پایه حقوق سال ۹۹ لطفا عدد عیدی و سنوات را تغییر دهید .

    حداقل روزانه ۶۳۶،۸۰۹
    کف عیدی ۳۸،۲۰۸،۵۴۰
    سقف عیدی ۵۷،۳۱۲،۸۱۰

  13. امیرسالمی می‌گوید

    سلام من الان پایه حقوقم ۱۹۸۰تومن هست ودریافتی حقوقم الان ۳۳۰۰هست عیدی چقد بمن تعلق میگیره

  14. m می‌گوید

    شرکت ما که هیچ عیدی و پاداش و صنواتی به کارمنداش نمی ده هر ماه یه رسید از همه می گیره که حق و حقوقشونو توی حقوقشون تقسیم کرده و داده

  15. M r می‌گوید

    سلام وقت بخیر
    افرادی که بصورت توافقی پایه حقوق شون تعیین میشه چطور

  16. رضا می‌گوید

    سلام من تو یکی از ادارات دولتی کار میکنم ولی متاسفانه الان ۳ سال هست عیدی ما را برابر با کارمندان میدهند ولی قبل ۲ برج میدادند ما ۱۱ ماه کاری گارکر هستیم تو اسفند میشه میشیم کارمند باز سال دیگه میشم گارکر چرا کسی هم نیست که جواب ما را بدند متاسفم

  17. مصیب می‌گوید

    اگه کارفرما عیدی و پاداش نداد چه کاری باید انجام بدیم

  18. مجتبی می‌گوید

    حتما اداره کار شکایت کنید در صورتیکه مستند داشته باشید حقوق بگیر شرکت هستید و قرارداد داشته باشید شرکت رو مجبور به پرداخت می‌کنند

  19. حمید می‌گوید

    حداقل حقوق با پایه سنوات میشه ۱۹۱۰۴۲۷۰ بنابراین سقف عیدی ۵۷۳۱۲۸۱۰ هست

  20. Mohammad می‌گوید

    سلام.من دریک شرکت اسانسوری کار میکنم.حقوقم توافقیم ۴ تومن هسش.عیدی من چجوری باید حساب بشه.چقد باید عیدی بیگیرم.ممنون میشم راهنمایی کنین

    1. تحریریه ایران تلنت می‌گوید

      سلام محمد عزیز، برای محاسبه آنلاین عیدی میتونید از ماشین حساب آنلاین ایران سلری استفاده کنید. برای محاسبه اینجا را کلیک کنید.

  21. رها می‌گوید

    با توجه به اینکه دو ماه اول سال ب خاطر کرونا بیمه بیکاری کرونا گرفته شده و بیمه رد نشده از طرف کارفرما آیا عیدی و سنوات و کامل باید کامل پرداخت بشه یا فقط ده ماهه رو محاسبه میکنن

  22. اصغر می‌گوید

    سلام کارفرما من میگه اوایل سال دو،سه ماه تعطیل بودیم بخاطر کرونا این سه ماه عیدی تعلق نمی گیره ایا درست میگه؟

  23. همایون می‌گوید

    دوستان دقت کنید عبارت «حداکثر عیدی اشتباهه» عیدی بین ۲ تا ۳ ماه حقوق باید باشه. بنابراین اگر من ماهی ۱۰ میلیون تومان حقوق می‌گیرم عیدی‌م باید بین ۲۰ تا ۳۰ میلیون تومان باشه

ارسال دیدگاه

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.