توضیحات
مأموریت شما در شرکت زرین پخش به عنوان مدیر منابع انسانی رهبری، هدایت استخدام و مصاحبه با کارکنان، حقوق، جبران خدمات مزایا و اجرای سیاستها و استراتژی های منابع انسانی سازمان به جهت ایجاد محیط کاری سالم برای رشد و پیشرفت کارکنان می باشد.
- مدیریت فرآیند جذب استعداد شامل مصاحبه و استخدام متقاضیان واجد شرایط شغل، به ویژه برای نقشهای مدیریتی.
- تدوین استراتژی آموزش و توسعه شایستگیها و تجزیهوتحلیل الزامات برنامههای آموزشی سازمان.
- تجزیهوتحلیل و پیشنهاد روندهای جبران خدمات و مزایا جهت اطمینان از جذب و حفظ استعدادهای برتر سازمان، برنامههای پایه رقابتی و پرداختهای تشویقی.
- ایجاد برنامهها و ابتکارات یادگیری و توسعه که فرصتهای توسعه داخلی را برای کارکنان فراهم میکند.
- نظارت بر حفظ و برنامهریزی جانشینپروری جلسات انضباطی و اخراج کارکنان مطابق با خطمشی سازمان و وزارت کار.
- حصول اطمینان از اجرای صحیح قوانین و مقررات استخدامی وزارت کار و حفظ بهترین شیوههای توصیه.
- بررسی سیاستها برای حفظ انطباق مقررات و فرآیندهای منابع انسانی.
- مشورت با مدیران در راستای تصمیمات استراتژیک تأثیرگذار بر تمام سطوح مدیریتی در جهت ایجاد تغییرات پایدار.
- توسعه و اجرای استراتژیها و ابتکارات منابع انسانی در راستای استراتژیهای کلی کسبوکار.
- ایجاد و پیگیری اجرا ابتکارات و استراتژیها، روشها، تاکتیکها و رویههای کلی منابع انسانی سازمان که با طرح کلی کسب و کار مطابقت دارند.
- ایجاد پل ارتباطی بین مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواستهها، نارضایتیها یا مسائل دیگر.
- طراحی سازمان و تدوین ساختار متناسب.
- تدوین و توسعه و پیادهسازی مدل مدیریت تجربه کارکنان.
- طراحی و مهندسی کانونهای ارزیابی و توسعه منابع انسانی.
- تدوین مدل شایستگیهای رهبری و مدیریتی و شایستگیهای محور.
