مدیر منابع انسانی

توضیحات

 

مسئولیت‌ها:

 

جذب و استخدام استعدادها:

 

• توسعه و پیاده‌سازی یک فرآیند ساختاریافته برای استخدام، شامل انتشار آگهی‌های شغلی، انجام مصاحبه‌ها و مدیریت فرآیند ورود کارکنان جدید

• همکاری نزدیک با مدیران استخدام برای تعریف نیازهای جذب نیرو و شناسایی استعدادهای برتر

• ایجاد و مدیریت یک بانک استعدادها (Talent Pipeline) برای حمایت از رشد سریع شرکت

 

 

 

روابط کارکنان و فرهنگ سازمانی:

 

 

• توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی هماهنگ با ارزش‌ها و چشم‌انداز شرکت

• طراحی و اجرای برنامه‌های تعامل کارکنان به‌منظور افزایش روحیه و حفظ نیروهای کلیدی

• ایفای نقش مشاور قابل اعتماد برای کارکنان، رسیدگی به دغدغه‌های آن‌ها و ایجاد یک محیط کاری مثبت

عملیات منابع انسانی و انطباق با قوانین

• ایجاد و مدیریت سوابق کارکنان، قراردادها و اسناد منابع انسانی

• اطمینان از رعایت قوانین کار و سیاست‌های داخلی شرکت

• تدوین و پیاده‌سازی سیاست‌ها، رویه‌ها و بهترین شیوه‌های منابع انسانی

 

 

 

مدیریت عملکرد و توسعه حرفه‌ای:

 

• طراحی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد کارکنان

• شناسایی فرصت‌های آموزش و توسعه برای کارکنان

• همکاری با تیم رهبری برای ایجاد برنامه‌های رشد شغلی کارکنان

 

 

 

جبران خدمات و مزایا:

 

• همکاری با تیم مالی برای نظارت بر حقوق و دستمزد، مزایا و منابع انسانی

• تحقیق و ارائه پیشنهاد درباره بسته‌های رقابتی جبران خدمات برای جذب و حفظ نیروهای بااستعداد

 

 

 

شرایط و الزامات:

 

• حداقل ۳ سال تجربه در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های نوپا یا با رشد سریع

• درک عمیق از فرآیندهای جذب و استخدام، روابط کارکنان و بهترین شیوه‌های منابع انسانی

• توانایی ایجاد فرآیندهای منابع انسانی از ابتدا و سازگاری با محیط‌های پویا

• مهارت‌های عالی در برقراری ارتباط و روابط بین‌فردی

• تفکر تحلیلی و مهارت حل مسئله قوی

• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های ردیابی متقاضیان (ATS) یک مزیت محسوب می‌شود