حق سنوات چیست و چگونه محاسبه میشود؟
حقوق پایه، بخشی حمایتی دارد که به آن پایه سنوات گفته میشود. این بخش مانند حق مسکن و هزینه‌های مربوط به حق اولاد و خواربار است و جزو تسهیلاتی به حساب می‌آید که برای جبران مشکلات مالی پایین بودن حقوق به کارکنان تعلق میگیرد. اما نحوه پرداخت و میزان سنوات چگونه است؟
حق سنوات یا مزایای پایان خدمت چیست؟
سنوات که با عنوان‌هایی همچون مزایای اتمام کار و مزایای پایان خدمت هم شناخته میشود با تمام شدن قرارداد کارگران و کارمندان به آنها تعلق میگیرد و کارفرما در پایان قرار داد باید آن را پرداخت کند. برخی از شرکت‌ها و سازمان‌ها در پایان هر سال اقدام به پرداخت سنوات می‌کنند و برخی دیگر در هنگام بازنشستگی یا قطع همکاری این مبلغ را می‌پردازند. این مبلغ جنبه حمایتی دارد و در ابتدای سال ۱۳۷۰ در مجلس شورای اسلامی مطرح شده و به تصویب رسید.
بر طبق این طرح به کارگران و کارمندانی که به صورت رسمی یا غیررسمی مشغول به کار باشند سنوات پرداخت میشود. این مبلغ بیشتر جنبه انگیزشی برای کارکنان دارد و با پرداخت به موقع آن، هم می‌توان کیفیت کاری آنها را بالا برد و هم بین کارمندان باسابقه و تازه کار تمایزی ایجاد کرد.
اما توضیحی نیز لازم است و آن تفاوت بین پایه سنوات و حق سنوات است. پایه سنوات، مبلغی است که به صورت ماهیانه یا در آخر سال به کارمندان اعطا میشود، در حالی که حق سنوات کمک هزینه‌ای است که میزان آن برابر با پایه حقوق است و در پایان سال به کارگران و کارمندان رسمی و غیر رسمی تعلق میگیرد. حق سنوات، کمک هزینه‌ای است که میزان آن برابر پایه حقوق است و در پایان سال پرداخت میشود. کارمندان و کارگرانی که دارای سابقه کاری یک ساله باشند یا به مدت یک سال پایه سنوات دریافت کنند، مشمول دریافت حق سنوات هستند.
میزان سنوات چقدر است؟
شورای عالی کار در پایان هر سال، پایه سنوات و همچنین حداقل حقوق کارگران را اعلام می‌کند. براساس تصمیم این شورا، پایه سنوات به صورت روزانه اعلام میشود و برای تعیین مبلغ دقیق باید آن را در ۳۰ به معنای ۳۰ روز ماه ضرب کرد.
پایه سنوات چگونه محاسبه میشود؟
در صورت یکساله بودن سابقه کار تعداد روزهای کاری ماه را باید ضربدر پایه حقوق کرد.
تعداد روزهای کاری ماه × ۲۳,۳۳۳ + حقوق پایه ماهانه اعلام‌شده در سال جاری = حقوق پایه ماهانه در سال دوم
سنوات کارگران غیررسمی به چه صورت است؟
طبق بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سال ۱۳۹۲ مقرر شد که با اعطای سنوات به کارگران غیررسمی یا دارای قرارداد موقت تفاوتی بین آنها و کارمندان رسمی نباشد. بر طبق این بخشنامه پرداخت سنوات بر مبنای سابقه کار است و ارتباطی با مدت زمان قرارداد ندارد. میزان سنوات یک سال برابر با آخرین حقوق دریافتی فرد است و چنانچه شخص کمتر از یک سال کار کرده باشد میزان سنوات پرداختی به اندازه میزان کارکرد او خواهد بود.
سنوات کارکنان ساعتی و پاره وقت نیز براساس میانگین دریافتی آنها در آخرین ۹۰ روز کار محاسبه میشود. همچنین آن دسته از کارکنان که در شرکت‌های پیمانکاری یا خدماتی مشغول به کار هستند نیز مشمول دریافت پایه سنوات می‌شوند. عوض شدن هر ساله پیمانکاران نیز ارتباطی با دریافت پایه سنوات ندارد. پیمانکار جدید موظف است پایه سنوات سال قبل را نیز که در شرکت حضور نداشته است را پرداخت کند.
در صورت عدم پرداخت پایه سنوات چه باید کرد؟
چنانچه کارفرما از پرداخت پایه سنوات خودداری کند، کارمند یا کارگر می‌تواند از او به اداره کار شکایت کند، اما باید به این نکته اشاره کرد که براساس بخشنامه شورای عالی کار پایه سنوات به دانشجویان و دانش‌آموزانی که مشاغل تابستانی دارند، تعلق نمی‌گیرد.
سلام،درپایان سال ،چه مزایا یا مبالغی هست که کارگران معدن باید آنرا دریافت کنند؟؟!و در پایان سال مبلغی بعنوان تسویه برای ما می‌دهند،این چیست؟! لطفاً راهنمایی بفرمایید.چیزی بعنوان سنوات ما دریافت نمی‌کنیم.تشکر
سلام من حدودا ۴ سال هست درشرکتی مشغول به کارم وازسال اول بیمه بودم الان میخوام بیرون بیام ایا حق سنوات ۴ سال تعلق میگیرد یا۳ سال
۴ سال تعلق می گیرد
۴ ضربدر آخرین پایه حقوق شما
کارفرما ی ما حقوق ثابت میده ماهی ۳۷۰۰. الان ۸ساله کار میکنم . سنوات من رو با پایه حقوق وزارت کار حساب کرده. درسته؟؟
سلام.۲۲سال هس در شرکتی کار میکنم.الان که ۱۰/۱۰/۱۳۹۹هس میخواهند سنوات این ۲۲سال رو حساب وپرداخت کنن.ما راضی نیستیم.حالا اکه پرداخت کن باید با با حقوق ۹۸حساب کنن یا ۹۹.ممنون میشم جواب بدین
سلام. مبنای محاسبه سنوات فقط حقوق پایه است یا حق السعی (حقوق پایه +حق مسکن + خوار و بار + حق اولاد ) میباشد .
چنانچه کارفرما به فرض در سال ۹۸ سنوات پرداخت کرده و در سال ۹۹ قرارداد به اتمام رسیده باشد میبایست مابه التفاوت ۹۸ را هم با پایه ۹۹ محاسبه و پرداخت کند ؟؟؟
سلام وقت بخیر من ۶ سال تو پوشاک کار کردم ولی بیمه نبودم الان اماه شعبه ای من کار میکروم به علت فروش مالک جمع شده و من بیکارم حدود ۱۸ میلیون صاحبکار به من بدهکاره چون فقط ۲ میلیون میداد درصد کار منو نگه میداشت برای اخر سال الان هم بیکارم هم هنوز تسویه نکرده هی امروز فردا میکنه میخواد چک بده برای ۱۴۰۰ من باید چیکار کنم که هم سنوات بگیرم هم این ۲ ماه اخر سال که به من خیلی ضرر زده چون درصدی بودم کلا ۳۵۰۰ میشده حقوقم بعد ۶ سال بدون بیمه و هیچ پاداشی
سلام.شرکت ما به ما نه سنوات میده ونه پایه سنوات چگونه طرح شکایت کنم بدون اینکه بفهمن از کارگران شرکت کسی از کار فرما شکایت کرده چون اگر معلوم بشه کسی از کارگران بدون شناخت حتی از کارفرما شکایت کرده صددر صد به یقین میرسند که من بودم وموجب اخراجم میشه.اگر راهی هست راهنمایی کنیین
سلام در سال ۱۴۰۰ حق سنوات شمال تمام مزایا میشه یا فقط حقوق روزانه یا همان حقوق پایه هستش؟
سلام
توی این مدت تمام مدارک پرداخت و اشتغالتون رو جمع کنید و بذارید تا مدت کارتون تموم بشه در اون شرکت (یک سال دو سال یا چقدر) موقع رفتن از شرکت شکایت کنید و کل حق و وحقوقتون رو بگیرید
هر چقدر مدرک بیتشر باشه ،درصد موفقیتتون بیشتر میشه
با سلام
اینجانب به مدت ۴ سال از تاریخ ۱۳۹۵/۰۳/۰۱ الی تاریخ ۱۳۹۹/۰۷/۰۱به صورت پیمانکاری و پس از آن به صورت قراردادی با خود شرکت می باشد و طی مدت پیمانکاری ، سالی یکبار پیمانکار عوض شده ولی حق سنوات باتوجه به تسویه با پیمانکار قبلی پرداخت نگردیده و در حال حاضر شرکت جهت تسویه حق سنوات پرسنل، سال های زمان پیمانکاری را ملاک قرار داده اند ….این سوال برا بنده پیش امده که حق سنوات(زمان پیمانکاری ) بر چه مبنایی باید پرداخت گردد(بر مبنای همان سال باید پرداخت گردد یا الان که شرکت می خواهد پرداخت نماید محاسبه می گردد؟ ) …..با تشکر ….فقط اگه امکانش هست جواب رو به ایمیل بنده ارسال نمایید ….. ممنون میشم
باعرض سلام ازمهرماه سال۱۳۷۹ دریک شرکت به صورت قراردادی کار می کنم حق سنوات درقراردادم مبلغ ۴۰۵۷۷۷۷ریال وحقوق ثابت مباغ ۳۴۳۵۵۸۱۹ریال وحق پایه مبلغ ۲۷۸۸۲۶۹۸ریال درج شده وضمنا ازسال۱۳۷۲بیمه دهی دارم آیا حق سنوات بنده را درست حساب شده یانه ممنونم
سلام ،من در شرکتی به مدت ۷سال از سال ۱۳۷۰تا۱۳۸۰کار می‌کرده ام و اکنون در جایی دیگر بازنشسته شده ام ،حق سنوات من بر اساس حقوق پایه ۱۴۰۱ پرداخت میشود یا سال ۱۳۸۰؟؟؟با تشکر
سلام وقت بخیر
کارگری دارم که به مدت ۲۶ سال برای من کار کرده و حالا امکان دارد که در مورد حقوق به تفاهم نرسیم میخواهم بدانم کل حق و حقوق او چیست ؟
متشکر
امیر