skip to Main Content
همه چیز درباره قانون کار پاره وقت

همه چیز درباره قانون کار پاره وقت

با مفهموم قانون کار پاره وقت یا نیمه وقت آشنا هستید؟ گاهی بنا به دلایلی قادر به انجام کار تمام وقت نیستیم و کار پاره وقت یا نیمه وقت را به آن ترجیح می‌دهیم. ماده 39 قانون کار هم به همین مفهموم اشاره کرده و به توضیح مزد و مزایای کارمندان و کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا پاره وقت مشغول به کار هستند، پرداخته است. در این نوشته علاوه بر توضیح این ماده قانونی، به سوالات احتمالی دیگر پاسخ داده‌ایم.

قانون کار پاره وقت چه تفاوتی با قانون کار تمام وقت دارد؟

ماده 7 قانون کار، تنظیم روابط بین کارمند و کارفرما را براساس انعقاد «قرارداد» تعریف کرده است. در مورد کار پاره وقت یا ساعتی نیز همین موضوع صادق است؛ به این معنی که در این حالت نیز باید قراردادی بین طرفین امضا شود. در این قرارداد با رضایت طرفین می‌توان ساعت کار را به صورت پاره وقت یا ساعتی و به شرط رعایت مقررات تنظیم کرد.

تنها تفاوت بین قانون کار پاره وقت و قانون کار نیمه وقت نیز به همین میزان ساعت کار و پرداخت مزایا برمی‌گردد. کارمندان و کارگران عادی، 44 ساعت در هفته و 192 ساعت در ماه مشغول به کار هستند، در حالی که کارمندان و کارگران پاره وقت طی توافق با کارفرمایان می‌توانند در این ساعت تغییری به وجود آورند. طبیعی است که حقوق و مزایای آنها هم براساس مدت کارکردشان تعیین و پرداخت می‌شود.

آیا به قانون کار پاره وقت حق بیمه تعلق می‌گیرد؟

براساس قانون کار، کلیه فعالیت‌هایی که در قبال انجام آنها مزد پرداخت می‌شود، مشمول قانون کار می‌شوند و نحوه و میزان همکاری تاثیری در این موضوع ندارد. به دنبال این توضیح، قراردادهای ساعتی و پاره وقت هم شامل قانون کار و حق بیمه تامین اجتماعی می‌شوند و ماده 148 قانون کار بر لزوم اجرای آن تاکید کرده است.

اما باید این نکته را در نظر داشت که تعلق گرفتن حق بیمه به یک کارمند یا کارگر تا حد زیادی بستگی به نوع توافق او با کارفرما دارد. برخی از کارمندان نیمه وقت ترجیح می‌دهند حق بیمه برای آن پرداخته نشود تا میزان دریافتی آنها کاهش نیابد.

در مواردی که کارمند خواستار بیمه شدن از طریق کارفرما است حق بیمه براساس تعداد روزهای کاری او پرداخت می‌شود؛ چرا که براساس قوانین سازمان تامین اجتماعی، استفاده کامل از خدماتی مثل خدمات درمانی اجحاف در حق سایر بیمه‌شدگان است.

آخرین فرصت‌های شغلی در ایران تلنت

میزان مرخصی در قانون کار نیمه وقت چقدر است؟

معمولا افرادی که کار پاره وقت انجام می‌دهند مرخصی ندارند، اما براساس توافقاتی که به 3 روز کار در هفته یا 15 روز در ماه اشاره دارد؛ شخص شاغل می‌تواند بسته به میزان روزهای حضور و وضعیت بیمه خود، تقاضای مرخصی داشته باشد.

قانون کار پاره وقت زنان چیست؟

براساس ماده واحده قانون کار، وزارتخانه‌ها و موسسات مشمول قانون استخدام کشوری و شرکت‌های دولتی می‌توانند در صورت تقاضای زنان کارمند رسمی و ثابت خود و موافقت مقام مسئول، خدمت آنها را نیمه وقت تعیین کنند.

مدت و نحوه و ترکیب انجام خدمت نیمه وقت، وضعیت پست ثابت سازمانی، میزان حقوق و مزایا، نحوه محاسبه سنوات خدمت بازنشستگی و اعطاء پایه و میزان مرخصی به موجب قانونی که از طرف سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه شده و به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده، مشخص می‌شود.

بیشتر بخوانید: قرارداد آزمایشی چیست؟

نحوه پرداخت عیدی، سنوات و پاداش در قانون کار نیمه وقت چگونه است؟

بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارمندان و کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی مشغول کار هستند، به نسبت ساعت‌های کاری انجام شده محاسبه و پرداخت می‌شود. عیدی و پاداش نیز از این قاعده مستثنی نیستند.

ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان را مکلف می‌کند که به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر باشد.

همچنین به موجب تبصره یک همین ماده واحده، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید براساس 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

44+

مطالب مشابه

دیدگاه
  1. باسلام خسته نباشید شروع استخدام شرکت ساتکاب سال 68 و69 و70 ساعتی موقت سه سال سابقه کارداشت رفت و برگشت امضاء کرد بدون بیمه اما سال 71 حق بیمه گرفت . هنوز نیامده شرکت ساتکاب مدرک ساعتی موقت سال 68 و69 و70 اعلام نشده و خیلی ناراحت شده بیمه نداشت سه سال ضررشده

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.

Back To Top
جستجو