توضیحات
● مدیریت فرایند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه ریزی نیروی انسانی، تأمین منابع انسانی، گزینش، استخدام و جامعه پذیری).
● آموزش و توسعه منابع انسانی.
● مدیریت فرهنگ سازمانی.
● طراحی سیستم جبران خدمت و پرداخت مبتنی بر عملکرد.
● برنامه ریزی، طراحی و اجرای برنامه های انگیزشی جهت حفظ و تقویت انگیزه و رضایت شغلی کارکنان و بهبود فرایند کار تیمی و ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان و ایجاد محیط کاری سالم، جذاب و پویا.
● طراحی و تدوین آیین نامه ها و اسناد مرتبط با مدیریت منابع انسانی.
● طراحی و تدوین مسیر شغلی.
● طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد.
● تدوین، بازنگری، ارزیابی و بهبود سیاستها و دستورالعملهای منابع انسانی.
● تهیه و تدوین KPI واحد های سازمان.
● ایجاد و توسعه مدل استعدادیابی و جانشین پروری.
● مدیریت فرآیند قطع همکاری و خروج از سازمان.
