توضیحات
- مسئولیت کامل طراحی، هدایت و ارتقای نظام منابع انسانی سازمان
- سیاستگذاریهای کلان منابع انسانی در کنار مدیریت ارشد
- مدیریت در تدوین سیاستگذاریهای کلان HR، برنامهریزی تامین منابع و راهبری فرهنگ سازمانی
- مدیریت اجرایی طبقهبندی مشاغل، رتبهبندی مسیر رشد، انطباق فرآیندها با قوانین کار و تامین اجتماعی و راهبری سیستمهای جبران خدمات
- مدیریت و همکاری با مدیران دپارتمانها برای تشخیص نیازهای منابع انسانی
- توسعه و پیادهسازی سیاستهای منابع انسانی مطابق با قوانین و مقررات
- توانمندی در تجزیه و تحلیل و حل مسائل
- تسلط به قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
شرایط احراز:
- حداقل ۷ سال سابقه کار تخصصی در سطوح مدیریتی منابع انسانی.
- تحصیلات: کارشناسی یا ارشد در رشتههای مرتبط (مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، MBA با گرایش HR).
- مهارتهای تخصصی: تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی، متدولوژیهای ارزیابی عملکرد و طرحهای طبقهبندی مشاغل.
- قدرت بالای تجزیه و تحلیل آماری، مهارت در مذاکره و متقاعدسازی، و توانمندی اثبات شده در راهبری تیم
- شرایط سنی: حداکثر ۴۵ سال
- جنسیت : آقا/ خانم
