توضیحات
تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.
ایجاد شرح وظایف، طبقه بندی مشاغل و سیستم الزامات شغلی با همراهی رهبران بخش ها. شامل مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان با مدیران.
طراحی و اجرای سیاست های شرکت که محیط کار سالم را ارتقا می بخشد.
برنامه های جبران خسارت و مزایا را تدوین کنید.
پشتیبانی و پیشنهاد بهبود کل فرایند استخدام.
میزبانی رویدادهای استخدامی داخلی.
حفظ کارکنان سازمان با ایجاد برنامه جذب، آزمایش و مصاحبه؛ مشاوره مدیران در انتخاب کاندیدها؛ انجام و تجزیه و تحلیل مصاحبه های خروج؛ توصیه به تغییرات و نظارت بر معیارهای منابع انسانی (به عنوان مثال، نرخ گردش مالیات و هزینه اجاره).
سازماندهی برنامه های یادگیری و توسعه.
روش های منابع انسانی را مطابق با الزامات مقررات کار حفظ کنید.