توضیحات
شرح شغل:
تدوین و اجرای سیاستها، دستورالعملها و فرآیندهای منابع انسانی در راستای اهداف سازمان
برنامهریزی و مدیریت فرآیند جذب، استخدام و تامین نیروی انسانی موردنیاز سازمان
نظارت بر فرآیندهای ارزیابی عملکرد، ارتقا، جبران خدمات و مدیریت استعدادها
نظارت بر برنامهریزی و اجرای برنامههای آموزشی و توسعه کارکنان بر اساس نیازهای شغلی و سازمانی
مدیریت فرآیندهای مربوط به حقوق و دستمزد، مزایا و خدمات کارکنان و نظارت بر اجرای صحیح آنها
پایش شاخصهای منابع انسانی و تهیه گزارشهای تحلیلی و مدیریتی برای مدیران ارشد
طراحی و بهبود ساختار سازمانی، مشاغل، شرح وظایف و نظام طبقهبندی و ارزشیابی مشاغل
مدیریت فرآیندهای مرتبط با روابط کارکنان، رسیدگی به مسائل و تعارضات سازمانی و ایجاد محیط کاری مطلوب
نظارت بر رعایت قوانین و مقررات کار، تامین اجتماعی و الزامات مرتبط با منابع انسانی
برنامهریزی نیروی انسانی و پیشبینی نیازهای آتی سازمان از نظر تعداد و تخصص کارکنان
توسعه و بهبود فرهنگ سازمانی و طراحی برنامههای افزایش رضایت و تعهد کارکنان
مدیریت و هدایت تیم منابع انسانی و ارزیابی عملکرد اعضای تیم
همکاری با مدیران واحدهای مختلف در زمینه تصمیمات مرتبط با نیروی انسانی
ارائه پیشنهادهای بهبود در حوزه منابع انسانی بر اساس دادهها، شاخصها و روندهای بازار کار
شرایط احراز شغل:
حداقل مدرک کارشناسی در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع یا رشتههای مرتبط
حداقل 10 سال سابقه کار مدیریتی در حوزه منابع انسانی
تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و روابط کارکنان
تسلط در طراحی و بهبود فرآیندها و سیستمهای منابع انسانی
توانایی تحلیل دادههای منابع انسانی و تهیه گزارشهای مدیریتی
مهارت بالا در مدیریت، رهبری و توسعه تیم
توانایی برقراری ارتباط موثر و مدیریت تعارض
مهارت بالا در مذاکره، تصمیمگیری و حل مسئله
تسلط کامل به نرمافزارهای Microsoft Office، بهویژه Excel و PowerPoint
تسلط به زبان انگلیسی
