مدیر منابع انسانی

توضیحات

شرح شغل و وظایف
شرخ شغل:
1. تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی در راستای اهداف کلان شرکت
2. مدیریت فرآیند جذب و استخدام و برند کارفرمایی
3. طراحی و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد و مدل شایستگی
4. نیازسنجی و برنامه ریزی دوره های آموزشی و مسیر توسعه شغلی
5. تدوین و اجرای نظام جبران خدمات رقابتی
6. اطمینان از انطباق رویه های داخلی با قوانین کار و تامین اجتماعی
7. تدوین شاخص های کلیدی حوزه منابع انسانی و تهیه گزارش های تحلیلی
شرایط احراز:
- حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط به عنوان مدیر منابع انسانی
- آشنایی کامل با قوانین کار، بیمه و مالیات
- حداقل مدرک کارشناسی مدیریت منابع انسانی یا سایر رشته های مدیریت
- توانایی مدیریت تیم و تعارضات میان فردی و سازمانی
- تسلط بر شاخص های عملکرد و توانایی تحلیل داده های منابع انسانی