توضیحات
*شرح شغل:
-اجرا و بازنگری برنامه جبران خدمات
-ایجاد زیرساختهای منابع انسانی و استراتژی حقوق و دستمزد مطابق با سیاستهای سازمان
-بررسی سالانه حقوق و دستمزد
-مشارکت در اجرای فرآیند آموزش و تدوین برنامه های توسعه فردی (IDP)
-تدوین مدل های شایستگی عمومی و تخصصی
-توسعه و اجرای برنامههای آموزشی و توسعه حرفهای کارکنان
-تجزیه و تحلیل شغل و طبقه بندی مشاغل
-همکاری و تهیه آیین نامه های مرتبط
-مشارکت در نگرش سنجی کارکنان و ارائه گزارشات تحلیلی
-تهیه داشبوردهای منابع انسانی و ارائه گزارش های تحلیلی
-همکاری در تهیه و اجرای برنامه های عملیاتی و اهداف در حوزه سرمایه انسانی
*شایستگی ها:
-مسلط به حقوق و دستمزد
-مسلط به قوانین کار
-مسلط به فرآیند های جذب و استخدام
-دارای مهارتهای نرم قوی در حوزه ویژگیهای فردی و روابط میانفردی
-مسلط به گریدینگ شغلی
-مسلط به انواع روش های ارزیابی عملکرد
-تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی
-جنسیت: مبتنی بر شایستگی
-تسلط بر زبان انگلیسی
-تسلط بر Excel، Word و Power Point
