مدیر منابع انسانی

توضیحات

• مدیریت بهینه و اثربخش فرآیند استخدام نیروها.
• انجام مراحل مختلف مصاحبه و ارزیابی مهارت‌ها.
• اجرای فرآیندهای مربوط به آنبوردینگ و جامعه‌پذیری افراد جدید جذب شده در سازمان.
• بایگانی پرونده‌های پرسنلی، قراردادهای پرسنلی و تمامی اسناد و مدارک.
• توسعه و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد برای سنجش و بهبود عملکرد کارکنان.
• حل‌وفصل مسائل مربوط به روابط کاری و ارتباط مؤثر با کارکنان.
• توسعه و اجرای برنامه‌های عملی برای هماهنگ کردن کارکنان با فرهنگ سازمانی.
• طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت پرسنل در جهت بهبود انگیزه، تعهد و تعلق کارکنان.