مدیر منابع انسانی

توضیحات

• برنامه‌ریزی نیروی انسانی.
• تجزیه‌وتحلیل و طراحی شغل.
• جذب و استخدام.
• توسعه و آموزش نیروی انسانی.
• ارزیابی عملکرد.
• برنامه‌ریزی جبران خسارت و مزایا.
• انجام امور اداری مثل پرداخت حقوق و مزایا به کارمندان، پیگیری روزهای مرخصی و غیبت.
• ترویج ارزش‌های سازمانی و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و سازنده.
• تدوین و اجرای دستورالعمل‌ها و رویه‌های مختلف، دستیابی به اهداف سازمانی، اطمینان از اجرای صحیح دستورالعمل‌ها و رویه‌های سازمانی و اطمینان از رضایت و امنیت شغلی کارمندان و افزایش میزان بهره‌روی.
• نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه).
•  تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل.
• اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت.
• تدوین، اصلاح و اعمال رویه‌های و سیاست‌های مربوط به پرسنل نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج.
• ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش‌های بخش منابع انسانی.
• حضور در جلسه‌های مدیران اجرایی شرکت.
• تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی.
• تدوین و اجرای استراتژی‌ها و بینش سازمانی هم‌سو و هم‌راستا با استراتژی کلی شرکت.
• ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر موارد.
• تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان.
• پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
• تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژی‌ها، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و رویه‌های کلی سازمان.
• کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده نظارت و مدیریت سیستم.
• ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی.
• ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی.
• ارائه گزارش‌های منظم به مدیریت کل و اطمینان از هم‌سو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا.
• اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه‌های سازمان.
• تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و گزارش‌های سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامه‌های جبران خدمات.
• اطمینان از انطباق قوانین و سیاست‌های شرکت با قوانین حقوقی کشور از طریق مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی شرکت.
• ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مثل طرح بیمه و بازنشستگی.
• نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت‌جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقای شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری.
• تدوین برنامه‌های جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرح‌های بیمه عمر، بیمه سلامت و دندان‌پزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی.