انجام امور اداری مثل پرداخت حقوق و مزایا به کارمندان، پیگیری روزهای مرخصی و غیبت.
ترویج ارزشهای سازمانی و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و سازنده.
تدوین و اجرای دستورالعملها و رویههای مختلف، دستیابی به اهداف سازمانی، اطمینان از اجرای صحیح دستورالعملها و رویههای سازمانی و اطمینان از رضایت و امنیت شغلی کارمندان و افزایش میزان بهرهروی.
نظارت و مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومهها، مصاحبه).
تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل.
اجرا و بازنگری برنامه جبران خسارت و غرامت شرکت.
تدوین، اصلاح و اعمال رویههای و سیاستهای مربوط به پرسنل نظارت بر روند اجرای مصاحبه خروج.
ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارشهای بخش منابع انسانی.
حضور در جلسههای مدیران اجرایی شرکت.
تهیه چارتهای سازمانی و مدیریتی.
تدوین و اجرای استراتژیها و بینش سازمانی همسو و همراستا با استراتژی کلی شرکت.
ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواستهها، شکایات یا سایر موارد.
تدوین و مدیریت فرآیندهای جذب و گزینش کارکنان.
پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
تدوین، توسعه و نظارت بر تمامی استراتژیها، سیستمها، تاکتیکها و رویههای کلی سازمان.
کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و سازنده نظارت و مدیریت سیستم.
ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی.
ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامهها و دورههای آموزشی.
ارائه گزارشهای منظم به مدیریت کل و اطمینان از همسو بودن تصمیمات کلان با معیارهای کارمندگرا.
اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویههای سازمان.
تجزیهوتحلیل دادهها و گزارشهای سالانه حقوق و دستمزد برای تدوین برنامههای جبران خدمات.
اطمینان از انطباق قوانین و سیاستهای شرکت با قوانین حقوقی کشور از طریق مشورت با وکیل یا مشاور حقوقی شرکت.
ثبت و بایگانی اسناد و مدارک مربوط به مزایای کارکنان مثل طرح بیمه و بازنشستگی.
نظارت بر بایگانی اسناد مربوط به جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورتجلسه مصاحبه استخدامی، ارتقای شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری.
تدوین برنامههای جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرحهای بیمه عمر، بیمه سلامت و دندانپزشکی، بازنشستگی، بیمه تکمیلی و مرخصی استعلاجی.
پیشنیازها
داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت با گرایش HR، مدیریت بازرگانی (BBA) با تمرکز در منابع انسانی یا سایر رشتههای مرتبط.
حداقل پنج سال سابقۀ مدیریتی.
تجربه کاری ثابت شده به عنوان مدیر HR یا سایر مشاغل مرتبط.
نتیجهگرا و کارمندگرا.
آشنایی با سیستمهای HR و پایگاههای داده.
توانایی تدوین استراتژی و مهارتهای رهبری.
مهارتهای شنیدن فعال و مذاکره.
توانایی ایجاد و مدیریت روابط بین فردی مثبت و سازنده در تمام سطوح سازمان.
مسلط به قوانین کار و رویههای جاری شرکت.
مهارتهای گفتاری و نوشتاری.
مهارتهای ارتباطی و روابط عمومی.
توانایی مذاکره و حل مسئله.
مهارتهای سازمانی و توجه بالا به جزئیات.
توانایی تحلیلی و حل مسئله.
قابلیت اولویتبندی وظایف و تفویض اختیار در مواقع لزوم.
قابل اعتماد و رازدار بودن و پایبند به حفظ محرمانگی کاری.