توضیحات
● تهیه و تنظیم و ویرایش سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، مقررات و بخش‌های امور اداری و منابع انسانی.
● تعیین شاخص‌های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان
● تهیه و به‌روزرسانی شرح شغل‌های شرکت.
● صدور احکام و امور قراردادها.
● ترویج ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی به منظور حفظ و ارتقا فرهنگ سازمانی.
● پیاده‌سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج.
● مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه‌وتحلیل نتایج آن، توسعه پروژه‌های بهبود و پیگیری اجرای پروژه‌های مذکور.
● مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان.
● تجزیه‌وتحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان.
● مدیریت آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت‌های آن‌ها.
● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان.
● توسعه و اجرای استراتژی‌ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب‌وکار.
● تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر مسائل.
● استخدام کارکنان شایسته و انجام مصاحبه‌های استخدامی و ارزیابی افراد متقاضی کار.
● استعدادیابی، پیگیری خدمات رفاهی و ایجاد انگیزه
