Human Resources Manager

توضیحات

● تهیه و تنظیم و ویرایش سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، مقررات و بخش‌های امور اداری و منابع انسانی. ● تعیین شاخص‌های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان ● تهیه و به‌روزرسانی شرح شغل‌های شرکت. ● صدور احکام و امور قراردادها. ● ترویج ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی به منظور حفظ و ارتقا فرهنگ سازمانی. ● پیاده‌سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج. ● مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه‌وتحلیل نتایج آن، توسعه پروژه‌های بهبود و پیگیری اجرای پروژه‌های مذکور. ● مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان. ● تجزیه‌وتحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان. ● مدیریت آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت‌های آن‌ها. ● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان. ● توسعه و اجرای استراتژی‌ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب‌وکار. ● تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر مسائل. ● استخدام کارکنان شایسته و انجام مصاحبه‌های استخدامی و ارزیابی افراد متقاضی کار. ● استعدادیابی، پیگیری خدمات رفاهی و ایجاد انگیزه