● تهیه و تنظیم و ویرایش سیاستها، دستورالعملها، روشهای اجرایی، مقررات و بخشهای امور اداری و منابع انسانی. ● تعیین شاخصهای بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان ● تهیه و بهروزرسانی شرح شغلهای شرکت. ● صدور احکام و امور قراردادها. ● ترویج ارزشها و فرهنگ سازمانی به منظور حفظ و ارتقا فرهنگ سازمانی. ● پیادهسازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج. ● مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیهوتحلیل نتایج آن، توسعه پروژههای بهبود و پیگیری اجرای پروژههای مذکور. ● مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان. ● تجزیهوتحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان. ● مدیریت آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارتهای آنها. ● حفظ و تقویت انگیزه کارکنان. ● توسعه و اجرای استراتژیها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسبوکار. ● تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواستهها، شکایات یا سایر مسائل. ● استخدام کارکنان شایسته و انجام مصاحبههای استخدامی و ارزیابی افراد متقاضی کار. ● استعدادیابی، پیگیری خدمات رفاهی و ایجاد انگیزه
پیشنیازها
● حداکثر سن: 45 سال.
● جنسیت مد نظر: خانم یا آقا.
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت.
● داشتن حداقل ده سال سابقۀ مدیریت امور اداری و منابع انسانی در صنعت پخش.
● روابط عمومی بسیار قوی.
● تاثیرگذاری و مهارتهای مذاکره.
● داشتن مهارت حل مشکل برای رسیدگی به اختلافات، شکایات و مشکلات کارکنان.
● داشتن توانایی کار گروهی.
● آشنایی کامل با قوانین و مسائل مرتبط با قانون کار.