مدیر منابع انسانی

توضیحات

● رسیدگی به سؤالات و کمک به حل مشکلات مربوط به محیط کار و پرسنل، به عنوان کانال بین مدیریت و کارکنان.
● تجزیه‌وتحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه‌های رقابتی و اطمینان از انطباق با الزامات قانونی.
● ارائه راهکارهای انگیزشی و اجرای آن‌ها در سازمان.
● انجام وظایف دشوار مربوط به کارکنان از جمله پیگیری و اقدام در خصوص کمبود کارکنان، اختلافات داوری، اخراج کارکنان و اجرای مراحل انضباطی.
● طراحی و اجرای برنامۀ تطبیق‌دهی کارکنان جدید با سازمان.