توضیحات
وظایف و مسئولیت‌های اصلی:
- تدوین استراتژی: طراحی و اجرای برنامه‌های میان‌مدت و بلندمدت منابع انسانی متناسب با اهداف کلان شرکت.
- مدیریت جذب و استخدام: طراحی فرآیند جذب و انتخاب (Recruitment) از سطح کارشناسی تا مدیریت، و مدیریت برند کارفرمایی (Employer Branding).
- توسعه و آموزش: شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و طراحی برنامه‌های توسعه فردی و مسیر شغلی (Career Path).
- مدیریت عملکرد: طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد (Performance Management) و پیگیری نتایج آن.
- مدیریت جبران خدمات: نظارت بر ساختار حقوق و دستمزد، پاداش‌ها و مزایا جهت حفظ رقابت‌پذیری در بازار کار.
- فرهنگ‌سازی و روابط کارکنان: تقویت فرهنگ سازمانی، مدیریت تعارضات و بهبود سطح تعامل و رضایت شغلی کارکنان.
- مدیریت امور اداری و قوانین کار: نظارت بر رعایت الزامات قانونی، قوانین کار، بیمه و دستورالعمل‌های اداری مربوط به پرسنل.
- تحلیل داده‌ها (HR Analytics): پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت ارشد.
شرایط و الزامات شغلی:
- تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روانشناسی صنعتی یا رشته‌های مرتبط.
- تجربه کاری: حداقل 5 سال تجربه کاری، که حداقل 2 سال از آن در سطوح مدیریتی یا ارشد باشد.
- دانش تخصصی: تسلط کامل بر قوانین کار ایران، مقررات بیمه و مدیریت سیستم‌های منابع انسانی.
