پیشنیازها
● مهارت سازماندهی.
● مهارت کلامی.
● مهارت توانایی برخورد با ابهامات.
● مهارت ارتباطات مؤثر.
● مهارت انجام کارهای اداری.
● مهارت آینده نگری.
● مهارت زبانی و فرهنگی.
● توانایی انجام کار گروهی.
● مسلط به تکنیکها و اصول کوچینگ.
● آشنایی با انواع مدلهای انگیزشی مانند هرم مازلو، تئوری انتخاب، تئوری X,Y و غیره.
● داشتن حداقل دو سال سابقۀ کاری مرتبط.
● داشتن تجربه موفق در پیادهسازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان.