Human Resources Manager

Dadeh Pardazi Fan Ava Tehran

Posted a year ago

توضیحات


● نیازسنجی آموزشی کارکنان و برگزاری دوره‌های آموزشی مورد نیاز.
● استخدام کارکنان شایسته و انجام مصاحبه‌های استخدامی و ارزیابی افراد متقاضی کار.
● ارزیابی عملکرد پرسنل، تعیین شاخص‌های عملکرد صحیح کارکنان و همچنین مدیریت بر عملکرد کارکنان.
● شناخت تیپ‌های شخصیتی مختلف افراد با استفاده از روش‌ها و آزمون‌هایی همچون MBTI ،DISC و غیره.
● توانمندسازی کارکنان با استفاده از شیوه‌هایی مثل تفویض اختیار و تعیین راه‌کار و مسیر شغلی کارمندان.
● مدیریت منابع انسانی.
● تعامل با کارکنان.
● استعدایابی، پیگیری خدمات رفاهی و ایجاد انگیزه.
● جذب و استخدام.
● ارزیابی عملکرد.
● آموزش.
● مدیر مستقیم: مدیرعامل.
● مدت قرارداد آزمایشی: ۳ ماه.

پیش‌نیازها

● مهارت سازماندهی. ● مهارت کلامی. ● مهارت توانایی برخورد با ابهامات. ● مهارت ارتباطات مؤثر. ● مهارت انجام کارهای اداری. ● مهارت آینده نگری. ● مهارت زبانی و فرهنگی. ● توانایی انجام کار گروهی. ● مسلط به تکنیک‌ها و اصول کوچینگ. ● آشنایی با انواع مدل‌های انگیزشی مانند هرم مازلو، تئوری انتخاب، تئوری X,Y و غیره. ● داشتن حداقل دو سال سابقۀ کاری مرتبط. ● داشتن تجربه موفق در پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان.

نوع استخدام

  • تمام وقت

رده سازمانی

جزییات

To see more jobs that fit your career