● نیازسنجی آموزشی کارکنان و برگزاری دورههای آموزشی مورد نیاز. ● استخدام کارکنان شایسته و انجام مصاحبههای استخدامی و ارزیابی افراد متقاضی کار. ● ارزیابی عملکرد پرسنل، تعیین شاخصهای عملکرد صحیح کارکنان و همچنین مدیریت بر عملکرد کارکنان. ● شناخت تیپهای شخصیتی مختلف افراد با استفاده از روشها و آزمونهایی همچون MBTI ،DISC و غیره. ● توانمندسازی کارکنان با استفاده از شیوههایی مثل تفویض اختیار و تعیین راهکار و مسیر شغلی کارمندان. ● مدیریت منابع انسانی. ● تعامل با کارکنان. ● استعدایابی، پیگیری خدمات رفاهی و ایجاد انگیزه. ● جذب و استخدام. ● ارزیابی عملکرد. ● آموزش. ● مدیر مستقیم: مدیرعامل. ● مدت قرارداد آزمایشی: ۳ ماه.
پیشنیازها
● مهارت سازماندهی.
● مهارت کلامی.
● مهارت توانایی برخورد با ابهامات.
● مهارت ارتباطات مؤثر.
● مهارت انجام کارهای اداری.
● مهارت آینده نگری.
● مهارت زبانی و فرهنگی.
● توانایی انجام کار گروهی.
● مسلط به تکنیکها و اصول کوچینگ.
● آشنایی با انواع مدلهای انگیزشی مانند هرم مازلو، تئوری انتخاب، تئوری X,Y و غیره.
● داشتن حداقل دو سال سابقۀ کاری مرتبط.
● داشتن تجربه موفق در پیادهسازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان.