پیشنیازها
● تسلط کافی به نرم افزارهای مرتبط (اتوماسیون اداری، سیستم های اطلاعات پرسنل، نرم افزارهای حضور و غیاب و کارکرد و ICDL).
● تسلط و توانایی کامل در حوزه توسعه منابع انسانی و آموزش پرسنل.
● تسلط و توانایی کامل در حوزه ارزیابی عملکرد کارکنان.
● تسلط کافی بر نظام پیشنهادات.
● تسلط کافی بر نظام انگیزشی کارکنان.
● تسلط کافی بر طبقه بندی مشاغل سازمانی.
● توانایی و مهارت کافی در مکاتبات اداری و سازمانی.
● مسلط به امور تنظیم انواع قراردادهای پرسنلی، قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی.
● تسلط کامل به شناسایی مهارتهای فردی، گزینش و مصاحبه نیروهای جدید.
● تسلط کامل بر فرایند جذب و استخدام و پایان خدمت.
● تسلط کامل بر با اصول و رویه های نگهداشت نیرو.
● تسلط کامل در حوزه جبران خدمات و قوانین و محاسبات حقوق و دستمزد.
● تسلط کافی در حوزه امور رفاهی پرسنل.
● تسلط کامل به امور بیمه های درمان تکمیلی، مسئولیت مدنی و حوادث کارگری، آتش سوزی و اموال.
● تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی و توانایی کامل در حوزه روابط کار و جلسات اداره کار.
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت منابع انسانی و یا سایر رشته های مرتبط.
● آشنایی کافی با زبان انگلیسی.
● دارای حداقل 15 سال سابقه و تجربه کاری مرتبط و مفید، ترجیحاً در صنعت و تولید.
● دارای حداقل 5 سال سابقه مدیریت منابع انسانی.
● دارای حداقل 40 سال و حداکثر 50 سال سن.
● دارای روابط عمومی قوی و توانایی برقراری ارتباط مطلوب با پرسنل.