شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

طراحی و بهبود تجربه کارکنان (Employee Experience) در نقاط تماس کلیدی چرخه عمر همکاری، از ورود تا خروج
طراحی و اجرای نظرسنجی‌های رضایت، مشارکت و تجربه کارکنان و تحلیل نتایج آن‌ها
همکاری در تدوین و پیگیری برنامه‌های بهبود تجربه کارکنان بر اساس داده‌ها و بازخوردهای دریافتی
طراحی و اجرای برنامه‌های تقویت فرهنگ سازمانی، تعلق و مشارکت کارکنان
مشارکت در تدوین و اجرای استراتژی برند کارفرمایی (Employer Branding) و توسعه ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP)
برنامه‌ریزی و اجرای کمپین‌های ارتباطات داخلی و برند کارفرمایی با همکاری تیم‌های مرتبط
طراحی و اجرای رویدادها و برنامه‌های تجربه کارکنان متناسب با نیازهای سازمان
پایش شاخص‌های کلیدی تجربه کارکنان و برند کارفرمایی و تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی

مهارت‌ها و تخصص‌های موردنیاز:

حداقل ۴ سال تجربه مرتبط در حوزه تجربه کارکنان، منابع انسانی، فرهنگ سازمانی یا برند کارفرمایی
تجربه در طراحی و اجرای نظرسنجی‌ها و تحلیل داده‌های کارکنان
توانایی برنامه‌ریزی و مدیریت پروژه‌های بین‌واحدی
مهارت در تولید محتوا، ارتباطات سازمانی و اجرای کمپین‌های داخلی
تفکر تحلیلی، خلاقیت، توانایی حل مسئله و مهارت‌های ارتباطی قوی
تسلط به نرم‌افزارهای Excel و PowerPoint و آشنایی با ابزارهای تحلیل و گزارش‌دهی
آشنایی مناسب با زبان انگلیسی
تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، علوم ارتباطات یا رشته‌های مرتبط.

Human Resource Management jobs