NEW
Clear Filters
27 minutes ago

توضیحات

  • طراحی و اجرای برنامه‌ها مدیریت عملکرد و راهکارهای استراتژیک برای توسعه و بهبود عملکرد سازمان.
  • پایش مستمر سیستم مدیریت عملکرد در بازه‌های مشخص.
  • ارائه مشاوره و راهنمایی و آموزش تمامی پرسنل براساس نتایج حاصل از سیستم مدیریت عملکرد.
  • برگزاری جلسات فیدبک در راستای بهبود عملکرد کارکنان.
  • توسعه و بهبود روش‌های مدیریت عملکرد.
  • تیم‌سازی و توانمندسازی تیم در راستای اهداف کلان توسعه منابع انسانی.
  • ارائه گزارش‌های مختلف عملکردی روزانه، هفتگی، ماهانه و سالیانه.

پیش‌نیازها

  • حداقل پنج سال سابقه کاری مرتبط در زمینه مدیریت توسعه سازمانی.
  • حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت بازرگانی، آموزش یا روان‌شناسی. 
  • توانایی رهبری و مدیریت.
  • توانایی برقراری ارتباط مؤثر.
  • علاقه‌مند به یادگیری.
  • توانایی حل مسئله.

نوع استخدام

  • تمام وقت

رده سازمانی

جزییات