تهران

Job Description
• Managing assigned customers in the best possible way by establishing professional relationship management with the respective decision-makers. Proactively and continuously visiting, evaluating, coordinating, and validating customer requirements to enhance customer loyalty and increase customer value.
• Ensuring and implementing customer projects, creating new opportunities, and following ongoing projects.
• Implementing the operative targets for the area of responsibility, taking long-term strategic corporate targets into account.
• Working with cross-functional teams to supply customer requests and technical support after sales.
• Preparing and executing the annual sales budget; constantly updating sales and demand forecasts.
Requirements:
• Bachelor's degree in Food Engineering, Business Administration, or related fields.
• At least 5 years of B2B sales experience in the B2B food industry.
• Excellent verbal and written skills in English.
• Good problem-solving and strong negotiation skills.
• No travel restrictions.
Employment Type
Job Category
Educations
Seniority
Details
استخدام مدیر فروش یکی از مراحل کلیدی در توسعه و موفقیت هر کسب و کار است. مدیر فروش به عنوان فردی که مسئولیت هدایت تیم فروش و تحقق اهداف فروش را بر عهده دارد، نقش بسیار مهمی در افزایش درآمد و رشد شرکت ایفا میکند. در این مقاله، به بررسی نکات مهم در استخدام مدیر فروش، شرایط و وظایف او، و همچنین نرمافزارهای مورد نیاز برای این شغل خواهیم پرداخت.
مدیران فروش در انواع مختلفی از شرکتها و صنایع فعالیت میکنند. از شرکتهای بزرگ و چند ملیتی گرفته تا استارتاپها و کسب و کارهای کوچک، همه به یک مدیر فروش کارآمد نیاز دارند. در شرکتهای بزرگ، مدیر فروش معمولاً مسئولیت مدیریت تیمهای بزرگ و استراتژیهای فروش پیچیده را بر عهده دارد. در حالی که در استارتاپها، این نقش ممکن است شامل ایجاد استراتژیهای فروش از ابتدا و هدایت تیمهای کوچک باشد.
استخدام مدیر فروش در شرکتهای بزرگ نیازمند دقت و توجه بیشتری است. این شرکتها معمولاً به دنبال افرادی با تجربه و سابقه کار در صنعت خود هستند. در اینجا چند نکته برای استخدام مدیر فروش در شرکتهای بزرگ آورده شده است:
در استارتاپها، استخدام مدیر فروش میتواند چالشبرانگیز باشد. زیرا این شرکتها معمولاً منابع محدودی دارند و نیاز به فردی دارند که بتواند با شرایط متغیر و عدم قطعیت کنار بیاید. در اینجا چند نکته برای استخدام مدیر فروش در استارتاپها آورده شده است:
مدیر فروش باید به نرمافزارهای مختلفی که در فرآیند فروش و مدیریت مشتریان استفاده میشود، مسلط باشد. برخی از این نرمافزارها عبارتند از:
مدیر فروش دارای وظایف متعددی است که شامل موارد زیر میشود:
شرایط استخدام مدیر فروش با سابقه معمولاً شامل موارد زیر است:
استخدام مدیر فروش مناسب نیازمند یک فرآیند دقیق و برنامهریزی شده است. در اینجا چند مرحله برای استخدام مدیر فروش آورده شده است:
حقوق مدیر فروش بسته به تجربه، صنعت و محل کار متفاوت است. معمولاً مدیران فروش در شرکتهای بزرگ حقوق بالاتری نسبت به استارتاپها دریافت میکنند. همچنین، عوامل دیگری مانند پاداشها و کمیسیونها نیز میتواند بر حقوق کلی مدیر فروش تأثیر بگذارد.
نتیجهگیری
استخدام مدیر فروش یک فرآیند پیچیده و حیاتی برای هر کسب و کار است. با توجه به نیازهای خاص شرکت و ویژگیهای مورد نظر، میتوان فرد مناسبی را برای این موقعیت شغلی انتخاب کرد. با رعایت نکات ذکر شده در این مقاله، میتوانید به استخدام مدیر فروش با سابقه و کارآمدی دست یابید که به رشد و موفقیت کسب و کار شما کمک کند.
استخدام کارشناس فروش . استخدام مدیر مارکتینگ . استخدام مدیر برند . استخدام مدیر دیجیتال مارکتینگ . استخدام اکانت منیجر