مدیر منابع انسانی

پیش‌نیازها

● توانایی در تعیین اهداف و استراتژی سازمان در زمینه منابع انسانی شامل جذب و استخدام، نگهداری، آموزش و توسعه منابع انسانی، مدیریت عملکرد، مدیریت جابجایی، ایمنی بهداشت و امور انگیزشی، فرهنگی و رفاهی کارکنان و غیره با هماهنگی مدیرعامل. ● توانایی تدوین و به‌روزرسانی قوانین و مقررات شرکت. ● توانایی تدوین و به‌روزرسانی مشاغل سازمان و ساختار سازمانی. ● توانایی مدیریت کانال‌های ارتباطی و اطلاع رسانی به کارکنان در سازمان مانند اطلاعیه‌ها، تابلو اعلانات، سایت شرکت و غیره. ● توانایی تجزیه و تحلیل مشاغل شرکت، تعیین شرایط احراز مورد نیاز و استاندارد مهارت برای هر شغل و انجام پیگیری‌های لازم به منظور تصویب آنها از طرف مدیرعامل. ● تسلط به قوانین کار و ارتباطات با سازمان تأمین اجتماعی، اداره کار و سایر سازمان‌ها در زمینه‌های امور پرسنلی.