مدیر منابع انسانی

توضیحات

● تدوین استراتژی‌های منابع انسانی هم راستا با اهداف و استراتژی‌های کلی سازمان.
● مسئولیت تعریف، طراحی و مدیریت فرآیندهای مدیریت سرمایه انسانی در سازمان.
● مدیریت ارتباطات پرسنل.
● ارزیابی و سنجش متغیرهایی مانند رضایت شغلی، تعهد سازمانی و غیره.
● برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب.
● برنامه‌ریزی و مدیریت فرآیند آموزش پرسنل هم راستا با نیازهای سازمان.
● برنامه‌ریزی و مدیریت توسعه پرسنل با هدف بهبود کیفیت زندگی فردی و کاری آنها.
● بهبود سیستم جبران خدمات.
● اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد.