Human Resources Manager

Teska Tehran

Posted Over a month ago

Job

Company

Salary

Applicant Insights

توضیحات

● تدوین استراتژی‌های منابع انسانی هم راستا با اهداف و استراتژی‌های کلی سازمان.
● مسئولیت تعریف، طراحی و مدیریت فرآیندهای مدیریت سرمایه انسانی در سازمان.
● مدیریت ارتباطات پرسنل.
● ارزیابی و سنجش متغیرهایی مانند رضایت شغلی، تعهد سازمانی و غیره.
● برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب.
● برنامه‌ریزی و مدیریت فرآیند آموزش پرسنل هم راستا با نیازهای سازمان.
● برنامه‌ریزی و مدیریت توسعه پرسنل با هدف بهبود کیفیت زندگی فردی و کاری آنها.
● بهبود سیستم جبران خدمات.
● اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد.

پیش‌نیازها

● حداقل 3 سال تجربه تخصصی در مدیریت منابع انسانی. ● تسلط بر ادبیات علمی مدیریت منابع انسانی. ● تسلط بر قانون کار. ● آشنایی با روش‌های هدهانتینگ، مصاحبه و انتخاب. ● مسلط بر سیستم‌های جبران خدمات پرسنل. ● مسلط بر فرآیندهای ارزیابی عملکرد. ● آشنایی با توسعه و آموزش پرسنل. ● آشنا با HR Analytic. ● آشنایی با تئوری‌های مدیریت و طراحی ساختار. ● آشنایی با یکی از مدل‌های PCMM یا APQC مزیت محسوب می‌شود.

نوع استخدام