توضیحات
شرح وظایف:
طراحی و اجرای استراتژی ها و فرآیندهای منابع انسانی متناسب با اهداف کسب و کار
مدیریت فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و نگهداشت کارکنان
برنامه ریزی نیروی انسانی و بهبود ساختار سازمانی و شرح وظایف مشاغل
همکاری با مدیران ارشد و مدیران واحدهای مختلف در تصمیم گیری های منابع انسانی
مدیریت جذب و توسعه نیروهای حوزه فروش، مارکتینگ و مدیکال
آشنایی و تعامل با ساختار تیم فروش دارویی و مدرپ ها و شاخص های عملکرد آن ها
همکاری با مدیران فروش و مارکتینگ در طراحی KPI، ارزیابی عملکرد و برنامه های توسعه کارکنان
تحلیل شاخص های منابع انسانی و ارائه گزارش های مدیریتی
طراحی و اجرای برنامه های Talent Management، جانشین پروری و نگهداشت نیروهای کلیدی
نظارت بر رعایت قوانین کار و تامین اجتماعی و سیاست های منابع انسانی
ارائه مشاوره تخصصی به مدیرعامل و مدیران ارشد در حوزه منابع انسانی
شرایط احراز:
کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع یا رشته های مرتبط
حداقل ۸ سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی و حداقل ۳ سال سابقه مدیریتی
سابقه کار در صنعت دارو الزامی
آشنایی با ساختار سازمانی شرکت های دارویی و فرآیندهای منابع انسانی در این صنعت
آشنایی با ساختار فروش و مارکتینگ شرکت های دارویی و شاخص های عملکرد آن ها
تجربه در طراحی و اجرای سیستم های Performance Management، KPI و جبران خدمات
تجربه در جذب و توسعه نیروهای فروش، مارکتینگ
تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی
توانایی تحلیل داده های منابع انسانی و ارائه گزارش های مدیریتی
مهارت بالا در ارتباطات، مذاکره، حل مسئله و مدیریت تعارض
توانایی مدیریت تیم و تعامل موثر با مدیران ارشد
رویکرد نتیجه گرا، تحلیلی، متعهد و دارای قدرت تصمیم گیری
