مدیر منابع انسانی

توضیحات

• پشتیبانی از نیازهای کسب‌وکار در شرایط فعلی و در آینده، از طریق توسعه، تعامل، انگیزه‌بخشی و حفظ سرمایه‌های انسانی.
• ساماندهی و نظارت بر کلیه امور مرتبط با کارکنان.
• مدیریت و نظارت بر تهیه، تدوین، بازنگری و اصلاح دستورالعمل‌ها و قوانین مورد نیاز اداری.
• طراحی چارت سازمانی و درجه‌بندی کارکنان.
• توسعه مهارت‌های کارکنان با ایجاد فرصت‌های یادگیری و ارتقای شغلی.
• کمک به رشد کسب‌وکار از طریق توسعه، مشارکت، انگیزه و حفظ سرمایه انسانی.
• طراحی و پیشنهاد استراتژی‌های تعیین حقوق و دستمزد کارکنان.
• همکاری با مدیران تیم های دیگر برای رسیدگی به نیازهای منابع انسانی.
• طراحی و اجرای برنامه‌های مرتبط با نگهداشت نیرو.
• بررسی عملکرد کارکنان با ابزارهای مدیریت عملکرد و ارائه بازخورد و پیشنهاد اصلاح فرآیندها.
• مدیریت طراحی نظام پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد.
• نظارت بر فرآیند تردد پرسنل و ثبت سیستمی آن.