توضیحات
● توسعه و اجرای استراتژی‌ها و ابتکارات منابع انسانی در راستای استراتژی سازمان.
● رسیدگی به خواست‌ها و نارضایتی‌های کارکنان و مدیریت روابط آن‌ها.
● مدیریت فرآیند استخدام و گزینش.
● حمایت از نیازهای فعلی و آتی کسب‌وکار از طریق توسعه، مشارکت و حفظ سرمایه‌های انسانی.
● نظارت بر استراتژی‌ها، سیستم‌ها، تاکتیک‌ها و رویه‌های کلی منابع انسانی در کل سازمان.
● پرورش محیط کاری مثبت.
● ایجاد، نظارت و مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد.
● حفظ و نگهداری برنامه پرداخت و مزایای کارکنان.
● ارزیابی نیازهای آموزشی برای اعمال و نظارت بر برنامه‌های آموزشی.
● گزارش‌دهی به مدیریت و ارائه پشتیبانی با در نظر داشتنِ معیارهای منابع انسانی.
● اطمینان از انطباق قانونی در مدیریت منابع انسانی.
