اجرای برنامهها و رویههای مختلف منابع انسانی و کمک به توسعه فردی و سازمانی.
کمک و بهبود مستمر فرآیندهای داخلی و خارجی از جمله حقوق و دستمزد، استخدام، مزایا، آموزش و سلامت و غیره.
کمک به ارزیابی نیازهای آموزشی و توسعه کارکنان و تهیه تقویم آموزشی.
کمک به بهبود ارتباطات داخلی.
پیشنیازها
داشتن حداقل سه سال سابقۀ کاری مرتبط در بخش منابع انسانی.
آشنایی کامل با قانون کار ایران.
مهارتهای ارتباطی شفاهی و نوشتاری عالی.
ایدهها، افکار و مفاهیم را به طور واضح و مختصر بیان کند.
باید قضاوت صحیح و توانایی استفاده از احتیاط در رسیدگی به مسائل حساس منابع انسانی، همراه با مهارت در ارائه خدمات منابع انسانی عینی، بی طرف و استراتژیک داشته باشد.
مشکلات را پاسخگو باشد و به صورت خلاقانه و منطقی حل کند.
در مورد مقررات جدید، خط مشیها و رویههای شرکت مطلع و بهروز باشد.