توضیحات
شرح شغل:
مدیریت مشکلات کاری مانند تنشها، تعارضها و سایر مسائل.
توسعه و اجرای استراتژیهای جذب و استخدام مؤثر.
مدیریت فرآیندهای استعدادیابی و شناسایی نیروی انسانی مناسب برای موقعیتهای شغلی مختلف.
ایجاد و بهبود سیاستها و فرآیندهای منابع انسانی بر اساس نیازهای سازمان.
نظارت بر اجرای صحیح قوانین و مقررات منابع انسانی در سازمان.
تهیه گزارش روزانه و امور مربوطه به سمت.
شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی ارشد ترجیحاً در رشته های منابع انسانی و مهندسی صنایع.
حداقل پنج سال سابقه کاری در حوزه مرتبط.
مسلط به زمینه منابع انسانی و مسلط به فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و روابط کارمندی.
مسلط به قوانین کار و استخدام، حقوق و دستمزد و مقررات مربوط به حوزه منابع انسانی.
توانایی رهبری و ایجاد انگیزه در کارکنان.
توانایی مدیریت همزمان چندین وظیفه و پروژه.
توانایی پیشبینی چالشها و فرصتها در حوزه منابع انسانی و برنامهریزی برای آنها.
قابلیت شناسایی و حل مسائل در محیط کار به شیوهای مؤثر.
تعهد به اصول اخلاقی و حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان.
مسلط به نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی و سیستمهای اطلاعاتی.
منظم، دقیق و انعطافپذیر.
روابط عمومی بالا.
ترجیحا ساکن غرب تهران.
