Human Resources Manager

توضیحات

1. تدوین راهبردهای منابع انسانی متناسب با اهداف کلان و راهبردهای کسب وکار شرکت
2. طراحی ساختار سازمانی و بازنگری دوره‌ای آن بر اساس رشد شرکت
3. مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام نیروی انسانی متخصص متناسب با نیاز سازمان
4. برنامه‌ریزی و اجرای امور رفاهی و انگیزشی برای افزایش رضایت و تعهد سازمانی
5. ارتقای فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت‌مندی کارکنان
6. تدوین، به‌روزرسانی و اجرای آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی
7. پیاده سازی نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و سیستم‌های مربوطه
8. مدیریت امور پشتیبانی شامل خرید ملزومات، تجهیزات و اثاثیه سازمانی
9. همکاری با تیم‌ها و مدیران فنی برای تعریف دقیق شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل
10. مدیریت برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
11. برنامه‌ریزی کارگاه‌ها و دوره‌های مهارتی (فروش، مذاکره، نرم‌افزار، رهبری)
12. ارزیابی تناسب افراد با فرهنگ سازمانی و ارزش‌های شرکت
13. مدیریت فرآیند Onboarding برای کارکنان جدید جهت سازگاری سریع‌تر
14. آشنایی با مدل 34000
15. طراحی و اجرای دوره‌های آموزشی تخصصی
16. تعامل و هماهنگی با ادارات، سازمان‌های بیمه‌گر و پیگیری امور مربوطه
17. برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های رشد و تعالی منابع انسانی
18. ایجاد و حفظ روابط مثبت با کارکنان و رسیدگی به شکایات و مسائل آن‌ها
19. ایجاد مسیرهای شغلی و توسعه حرفه‌ای کارکنان
20. طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد بر پایه شاخص‌های کمی و کیفی
21. تحلیل داده‌های عملکردی و ارائه بازخورد موثر به کارکنان
22. تحلیل داده‌های عملکردی برای شناسایی استعدادها و کارکنان کم ‌بازده
23. طراحی برنامه‌های انگیزشی بر اساس نتایج ارزیابی‌عملکرد
24. ایجاد داشبورد مدیریتی برای گزارش‌گیری لحظه‌ای از وضعیت منابع انسانی
25. طراحی ، اجرا و بازنگری سیستم‌های حقوق، مزایا و پاداش بر اساس استانداردهای شرکت ، الزامات قانونی و بازارکار
26. آشنا به طرح طبقه بندی مشاغل ، دستورالعمل های و نظام های حقوق و دستمزد
27. تهیه گزارش‌های دوره‌ای و موردی در خصوص شاخص‌های منابع انسانی و اداری
28. نظارت بر رعایت قوانین کار ، مقررات دولتی و الزامات بیمه و اطمینان از رعایت صحیح آنها
29. برنامه‌ریزی و هماهنگی رویه‌ها و سیستم‌های اداری و ابداع راه‌هایی برای ساده‌سازی فرآیندها
30. نظارت بر تهیه، مذاکره و بررسی قراردادهای کارکنان و حصول اطمینان از جاری سازی دقیق و به موقع قراردادهای کارکنان
31. مذاکره و هماهنگی با اداره کار و شوراهای مختلف (شورای امور انضباطی، طبقه‌بندی مشاغل و ...)
32. نظارت و کنترل فرآیند بایگانی و نگهداری اسناد پرسنلی
33. مشارکت و نظارت بر تمام امور و کمیته‌های انضباطی
34. ملاقات منظم با مسئولین واحدها و رسیدگی به تمام درخواست‌ها
35. تجزیه و تحلیل روندها و معیارها با همکاری گروه منابع انسانی برای تدوین راه‌حل‌ها، برنامه‌ها و سیاست‌ها
36. مدیریت و حل مسائل پیچیده روابط کارکنان. انجام تحقیقات موثر، کامل و بی‌طرفانه
37. توانائی تحلیل و ارتقاء بهره وری فرآیندهای سازمان