- برنامهریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام - تهیه بودجه منابع انسانی و مدیریت آن - برنامهریزی و اجرای فرآیندهای آموزش و توسعه مهارتهای کارکنان - مدیریت و اجرای فرایند مدیریت عملکرد کارکنان - تدوین و بهبود ساختار جبران خدمات، حقوق و مزایا - شناسایی و طراحی برنامههای جانشینپروری و توسعه کارکنان - تهیه گزارشهای دورهای و موردی در خصوص شاخصهای منابع انسانی